为全面贯彻落实《干部人事档案工作条例》，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，渭城区着力推进档案管理工作高质量发展。
小小档案“内涵多”。很多人提到干部人事档案工作时，总是不理解档案工作有什么好做的，还会戏称我们档案管理人员为“仓管员”，整天管理着一些无人问津的“货物”。其实，干部人事档案工作远比看到的要重要的多，每一项工作有完善的制度，严格的程序。整理一本档案，往往是对档案管理员耐心，细心，责任感的一次考验。每本档案是一个人信息的总和，需要对干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息进行认定，涉及到干部人才任职、录用、聘用、调动、退休等诸多事宜，必须慎之又慎，以百倍的责任确保“万无一失”。《条例》从根本上将起到扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”的效果。
小小档案“宝贝多”。干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策，在培养选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、业务能力、现实表现、工作业绩等内容的文字材料，是历史，全面地了解干部的重要信息源，是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。特别是《条例》里要求，坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”， 全面规范档案的“建、管 、用”更加凸显了干部人事档案的重要性。
小小档案“责任多”。做好档案工作绝不是随便说说就能实现的。干部人事档案具有真实性，动态性、保密性的特点，所以在接收档案材料时，一定要严格把关，确保归档材料规范、真实、有效，并在规定时间内对材料进行归档，始终保持一股“身在故纸堆、心中有激情”的工作热情。干部人事档案工作主要包括建立、接收、保管、转递、查（借）阅、信息化、统计和保密，档案材料的收集、鉴别、整理和归档，档案信息的审核认定。《条例》从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范。从根本上铲除了干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件，防止干部“带病提拔”，从而使《条例》的各项要求在基层落地生根。
供稿：咸阳市渭城区委组织部
