近年来，汉阴县认真贯彻落实建设高素质干部队伍要求，坚持系统谋划，坚持改革创新，坚持统筹推进，树立了良好的选人用人导向，优化了科级领导班子结构，激发了干事创业活力。
考准考实政治素质。出台《汉阴县干部政治素质考察办法》对干部推荐考察中政治素质考察内容、程序、结果运用进行明确，确保考准考实干部政治素质。抓实领导班子常规研判和作风专项研判，精准发现和掌握领导班子和领导干部表现，客观准确评价和识别干部。认真落实谈心谈话制度，通过班子研判、目标考核、日常督导等形式，多渠道、经常性、近距离接触了解干部，切实把干部选准考实。
选优育强年轻干部。制定更加系统规范的年轻干部培养、选拔和实践锻炼机制，做深做实优秀年轻干部“新竹工程”和女干部“木兰工程”，不断加强政治历练和实践锻炼，完善“选育管用”全链条机制，储备适时选用一批优秀年轻干部。积极从各条战线、各个领域、各个行业发现优秀年轻干部，统筹做好女干部、非党干部、国企干部等各领域干部的培养选拔使用，持续优化领导班子结构。
突出作风问题受理。聚焦作风建设组织部门主责主业，紧紧围绕干部教育培训、考核、奖惩、问责、举报受理等，落细落实《关于强化激励约束推动作风建设的实施意见》。及时受理处理干部作风问题举报反映，多渠道多途径发现干部作风问题，依规依纪进行查办。认真执行领导干部“能上能下”实施办法，认真落实谈心谈话和提醒、函询、诫勉等制度，时刻绷紧干部遵规守纪弦。
激励干部担当作为。持续用活用好“三项机制”，大力选拔在乡村振兴、项目建设、招商引资、社会治理等急难一线实干实绩突出的干部。用好公务员职级、事业单位职员等级晋升政策，优化晋升方案程序，激励广大干部实干担当、拼搏奉献。定期开展省市关于干部待遇政策落实情况检查，建立健全重要任务、重点工作、重大变故干部谈心谈话、探望慰问制度，切实把关心关爱干部落到实处。
加强干部监督管理。认真落实中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的《意见》，强化对贯彻民主集中制、遵守政治纪律、政治规矩情况的监督检查，切实把政治监督落到实处。严格执行党内政治生活若干准则，落实好民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。用好《干部监督信息沟通机制》，构建纪检监察、组织、巡察、信访、审计等部门协作配合、信息共享的干部监督机制。
供稿：汉阴县委组织部
