近年来，渭城区实施年轻干部育“苗”工程，坚持精准识别、全面培育、机制管理、择优选用“四轮驱动”，不断加大年轻干部培养选拔力度，激发全区干部队伍生机活力。
突出精准“识”，建库储优强队伍。建立优秀年轻干部识别机制，以全市《关于后备力量培养“三百工程”的实施意见》为抓手，结合专业背景、业务能力和任职经历进行全面摸排，掌握全区专业化年轻干部队伍底数。通过单位推荐、年度考核、日常了解及考察调研等方式，经过综合研判、相互印证，及时精准识别专业强、素质高的优秀年轻干部，并建立后备干部库，进行重点培养、长线管理。近年来，共有300余名年轻干部被纳入后备干部库，为全区干部队伍建设蓄足“源头活水”。
突出全面“育”，勤学砺能夯根基。坚持把政治素质建设贯穿年轻干部“育苗”工程全过程，利用区委党校、陕西干部网络学院等线下线上平台，常态化开展能力素质提升培训班，帮助年轻干部坚定理想信念，丰富业务知识，提高履职本领。围绕全区重点工作，搭建治污减霾、招商引资、对口帮扶等淬炼平台，先后选派16名干部到大气污染防治一线工作，选配12名年轻干部组建招商小分队赴外招商，选派2名干部赴商南县开展对口帮扶，锻造年轻干部担当作为、善作善成真本领。
突出机制“管”，严管厚爱助成长。建立跟踪机制，采取“导师帮带”制度，关注年轻干部参与中心任务、重点工作时的现实表现。引入竞争机制，鼓励干部参加各类学习、竞赛类活动，形成比业务学习、比作风担当、比成效实绩的良好氛围。开展考核考评，将平时管理与年度目标责任考核结合起来，通过工作汇报、座谈交流等方式了解干部思想动态和工作表现，及时帮助消解工作困惑、疏导负面情绪、解决生活困难，护航年轻干部健康成长、行稳致远。
突出择优“用”，选贤举能激活力。遵循干部成长规律，健全年轻干部常态化选拔任用机制，按照以德为先、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，加大公开选拔、竞争上岗力度，对表现突出、敢于担当的年轻干部简能而任、择优而用，让想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部有机会、有舞台。近年来，全区共提拔重用了31名35周岁以下优秀年轻干部，有效激发了年轻干部干事创业热情。
供稿 ：咸阳市渭城区委组织部
