“面对新的岗位、新的期待、新的要求，我将与同志们一道担当作为、加压奋进，时刻从严要求自己，踏出一条‘北跨’发展的实干路！”5月4日，高陵区召开新任职领导干部集体谈话会，激励新任职干部担当作为，坚守清正廉洁底线，以实干立身、以实干创业，为推进中国式现代化高陵实践、承接西安“北跨”高质量发展贡献力量。今年以来，高陵区紧紧围绕全省“三个年”活动、全市“八个方面重点工作”部署要求，抢抓西安“北跨”发展机遇，坚持高位谋划、多措并举，全方位激励干部担当作为、干事创业，为推动高陵高质量发展凝聚磅礴力量。
聚焦铸魂赋能，激发担当作为动力
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，制定《全区干部教育培训计划》，以学习贯彻党的二十大精神为主线，分2期对全区260余名区管干部开展专题培训，充分利用西北民大旧址博物馆、“红色熔炉”干部培养主题展馆等红色资源，教育引导干部传承红色基因，夯实思想根基。紧扣区委、区政府重点中心工作，本着“缺什么补什么、干什么训什么”原则，通过专题培训、巡回宣讲、板凳会等形式，有效整合“学思荟大讲堂”、西安市社区学院高陵分院、网络干部培训学院等平台资源，开展招商引资、项目建设、城市治理、生态环保、风险防范等专业培训，助力干部加快知识更新、提升能力素养。
聚焦研判储备，拓宽知事识人渠道
坚持考人考事相结合，常态长效开展街道、部门领导班子运行和领导干部履职综合研判，全方位掌握干部政治品行、履职能力、勤政廉政情况。精准运用研判结果，持续优化街道、部门领导班子年龄结构、专业结构、经历结构。按照数量充足、结构合理的要求，着眼近期需求和长远战略需要，注重加强源头储备。通过街道部门推荐、干部民主推选、组织部门调研，分级分类建立优秀处级、科级、年轻和专业干部库，坚持动态管理、优进拙出，始终保持“一池活水”。目前，已分专业储备处级干部63人，科级干部137人，年轻干部193人，为全区干部统筹使用和优化资源配置打好基础。
聚焦实践锻炼，锻造干事创业本领
坚持在重大工作、重大斗争一线培养干部、历练干部。制定《高陵区选派干部实践锻炼管理办法》，围绕项目征迁、乡村振兴、推进八个方面重点工作，选派年轻干部到基层一线和急难险重岗位锻炼，激励年轻干部把火热的实践作为最好的课堂，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，引导年轻干部争做本领高强的能将，善于攻坚的闯将，开拓奋进的干将。开展“请战北跨第一线 年轻干部勇争先”活动，首批选派30名年轻干部前往项目建设、为企服务一线开展实践锻炼；抽调12名处、科级干部，25名年轻干部参与大气污染治理专项行动，有力增强干部防风险、迎挑战、抗打压能力，练就担当干事的硬脊梁铁肩膀。
聚焦正向激励，树立鲜明用人导向
完善在重大斗争一线考察识别干部机制，大力选拔在重点项目、征迁安置、招商引资等急难险重任务一线中表现优秀、实绩突出、作风过硬的干部。建立不担当、不作为、不胜任、不适宜干部名单，对群众意见大、不适宜担任现职的，及时予以组织调整，树立不入局就出局的用人导向。近期，将在八个方面重点工作、重点项目建设等一线表现优秀的12名区管副职提拔到正职岗位，28名科级干部提拔到区管副职岗位；将踏实敬业、作风优良的18名干部充实和调整到承担重点项目、重点工作的关键岗位进一步使用，有效营造“能干者能上、有为者有位、吃苦者吃香、优秀者优先”的良好氛围。
供稿：高陵区委组织部
