今年以来，泾阳县立足干部成长规律，聚焦“深度、精度、力度、硬度、温度”，抓实抓好理论学习、业务能力、实践锻炼、作风建设、人文关怀，着力锻造信念坚、业务精、本领高、能力强、作风优的过硬干部队伍。
聚焦理论学习“深度”。践行党的创新理论“五个学思践悟”要求，以“泾祖仁”引领理论学习，依托“泾祖仁”讲堂、“泾祖仁”夜校等集中时间、集中地点、集中精力开展集中学习，将安吴青训班、云阳红色记忆展等本地红色教育资源融入学习内容进行体验式学习，利用“泾阳先锋”微信公众号等载体制作学习卡片，凸显实践特色和学习特点，持续推动理论学习不断走深走实，推进干部理论学习日拱一卒、月进一位。
聚焦业务能力“精度”。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，不断丰富干部培训载体和学习内容，全方位、多角度设置培训课程，分阶段、分重点进行轮训，突出“领导干部上讲台”和“业务骨干上讲台”两个关键少数，率先垂范，深入解读业务知识，补缺干部业务短板，有针对性地增强干部的专业知识、专业能力和专业精神，在破解难题、促进发展上取得实效。
聚焦实践锻炼“力度”。组建“泾”锐之师·青训营，采取“精准滴灌”模式，坚持集中培训、项目观摩、跟班学习和一线锻炼有机衔接，搭平台、提素质、展风采，促进年轻干部接地气、增阅历、长经验、强本领。外出考察学习非公党建、“党建＋金融”及抓党建促乡村振兴和挂职干部管理培养等经验做法，借力借智拓宽思路，激发干事创业活力。选派优秀干部在吃紧岗位锻炼，跟班学习、锻炼提升，延展工作视野，补齐经验短板，锤炼过硬本领。
聚焦作风建设“硬度”。坚持干部作风能力提升年活动与长效机制相结合，持续落实《关于激励担当作为奋力干事创业锻造“泾”锐之师·斗志昂“阳”过硬干部队伍的实施意见》，提拔任用政治过硬、历练扎实、表现突出的年轻干部担任领导职务，引导形成履职担当、展现作为的干部作风。制定《泾阳县作风建设专项考核办法》《泾阳县优化营商环境服务工作考核办法》，将干部作风能力提升年、营商环境突破年工作落实情况纳入考核体系，锤炼砥砺过硬作风。
聚焦人文关怀“温度”。坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，做好培训、考核、奖励等工作，将考核结果与干部职务职级晋升等有效挂钩，在干部选拔任用和职级晋升时优先予以考虑，增加正向激励“温度”。严格工资福利待遇相关政策，加强监督落实，对职务职级晋升、调动的干部及时兑现工资待遇，对受处分人员等及时按照有关政策作出相应的工资变动，涵养甘于奉献、顽强拼搏的干事情怀，激发干事创业活力。
（泾阳县委组织部 ）
