近年来，泾阳县认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》，通过抓实新进档案的审核、专项审核、制度建设等举措严格把好档案“入口关、质量关、管理关”三个关口，筑牢干部档案管理“防火墙”，为干部人事工作提供坚实的基础保障。
新进档案“过筛子”，把好档案入口关。制定《泾阳县干部人事档案集中管理工作实施方案》，实现全县公务员档案集中管理。印发《干部人事档案鉴别归档办法》，规范档案管理流程明确归档范围，落实收集归档要求 ，新进入的档案材料一律由干部档案室进行核对，重点对干部的出生日期、参加工作时间、学历、入党材料等“三龄两历一身份”信息进行全面细致审核，对档案有疑点、档案不真实、档案有涂改无法出具情况说明等档案不予接收，待问题调查清楚、处理到位后方可接收，确保归档材料的真实性和可靠性。档案审核无误接收后进行装订、编码后统一归档，严格做到入库干部档案材料齐全、分类准确、编排有序、整齐美观，切实把好档案材料入口关。
专项审核“做体检”，把好档案质量关。坚持把干部人事档案专项审核工作作为从严管理干部的重要举措，新入库档案必须完成档案专项审核，专项审核除全面审核干部档案基本内容外，着重核查审核干部的“三龄二历一身份”，对档案记录不一致的信息要求核查并进行最终确认，遗漏的档案材料多渠道多源头进行补充完善。持续强化干部档案专项审核结果运用，完善干部信息台账，将档案工作融入干部管理各个环节，为干部选拔任用提供信息支撑和有效参考。
软件建设“下功夫”，把好日常管理关。始终坚持把《干部人事档案工作条例》贯穿于档案管理工作全过程,通过不断加强各项制度建设进一步提升干部人事档案管理的规范化、科学化水平。先后规范了干部人事档案日常管理工作台账，落实档案建立、接收、保管、转递、统计和保密等各项制度，按照要求对档案材料进行收集、鉴别、整理和归档，切实做到“入有来源、出有去向、查有记录”。建立健全了《干部档案管理员工作守则》，明确了干部人事档案管理员的工作职责和任务，以及归档范围和整理要求，做到归档材料的形成、收集、整理有据可依，促进了干部人事档案管理的常态化和长效化。加强对人社局、教育局、卫健局等管档单位的日常业监督指导，有效提升全县干部人事档案管理水平和工作质量。
（供稿：泾阳县委组织部）
