去年以来，长武县鲜明树立“干部一线看、政绩一线验、重用一线干”用人导向，持续深化近距离考察识别干部工作机制，不断推动各级各部门干部勇于“站起来”、乐于“跑起来”，在县域经济高质量发展中锤炼一流作风和过硬能力。
“沙场练兵”淬炼干部真本领。以实施“熔炉计划”为主线，将基层一线锤炼、重要岗位淬炼、上级部门锻炼相结合，比选100多名县级机关干部，驻扎乡村振兴主战场经受基层“热锅”煎熬；筛选10名新任科级干部到信访一线接“烫手山芋”；优选15名科股室负责同志在招商推介洽谈中经历“风吹雨打”；精选90多名年轻干部奔赴项目建设最前沿，挑重“担子”，啃硬“骨头”；严选13名后备干部履职巡察第一线；抽调10名专业干部投身大气污染防治攻坚战；推荐20名业务骨干到省、市跟班学习，强化能力、锤炼作风。
“以事察人”画准干部立体像。聚焦乡村振兴、项目建设、防汛救灾、生态环保、政治巡察等全县中心工作、重点任务，专门组建3个考察组，采取“四不两直”方式下沉一线，开展调研走访、个别谈话等，注重小中见事、事上看人，全方位、多渠道、多角度了解干部的现实表现和群众口碑，精准考察识别干部的政治素质和宗旨情怀。同时，结合干部一线政绩档案记录情况，纵向比较、横向排名，考准量实干部推动高质量发展、服务基层群众、防范化解重大风险中的担当精神和能力水平，真正让干部的形象从纸上落到地上。
“赛场选马”激励干部立新功。强化干部一线考察识别结果运用，着力在项目建设、招商引资、乡村振兴等重大一线选拔使用干部，真正把能扛硬活、敢打硬仗、务实肯干的干部发现识别出来，重点培养、适时使用。同时，坚持能上能下、优进绌出，形成“干好干坏不一样、干多干少不一样、干难干易不一样”的鲜明导向。去年以来，从乡村振兴、疫情防控、招商引资、项目建设等重大一线提拔重用58人、晋升公务员职级51人、晋升职员等级103人。
（供稿：长武县委组织部 ）
