年轻干部是党和国家事业薪火相传的后备力量。泾阳立足新时代、把握新要求，紧扣高质量发展，坚持“三注重三提升”，不断健全完善年轻干部学习、锻炼、使用机制，着力锻造“泾”锐之师·斗志昂“阳”过硬干部队伍，为推进泾阳高质量发展和现代化建设提供有力的干部支撑。
注重理论学习，提升“思想”底色。依托“学习强国”“陕西干部网络学院”“泾阳先锋”等网络学习平台，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及省市县委各项重大安排部署。举办科级领导干部“励志·筑梦”主体班、“泾”锐大讲堂和新任职领导干部能力素质提升培训班等，把年轻干部纳入其中，持续提高年轻干部的政治素养和理论水平。开展“泾组仁”讲堂、“泾组仁”夜校，让年轻干部讲、年轻干部听，教学相长，互相促进，筑牢年轻组工干部业务水平。搭建平台、拓宽渠道，助力广大年轻干部筑牢初心使命，坚定理想信念。
注重实践锻练，提升“担当”本领。坚持选派定向招录选调生担任村党支部书记或村主任助理，深化“蹲苗”工程，强化基层实践锻炼；选派精干力量参与商贸推介、交流洽谈、驻外招商等，把年轻干部放到经济建设主战场经受锻炼和考验；抽调干部参与大气污染防治等工作，在大事难事中考验年轻干部担当，让干部在急难险重任务一线经受考验、接受检验、提升能力；安排年轻干部挂职重要县级部门局长助理或重点镇镇长助理，提升工作平台，开拓工作视野，锻炼领导能力。
注重鼓励激励，提升“干事”动力。以“三项机制”为引领，以“干事创业、担当作为”为导向，出台《关于激励担当作为奋力干事创业锻造“泾”锐之师·斗志昂“阳”过硬干部队伍的实施意见（试行）》，不断完善鼓励激励制度体系。每年评选“干事创业好班子”10个和“担当作为好干部”30名，由县委县政府进行表彰，形成常态机制，发挥长效作用。注重后备干部储备，根据各单位推荐，结合工作实绩、日常表现和群众评价等情况，将优秀年轻干部纳入后备干部信息库，进行重点培养，对特别优秀、实绩突出、群众公认的及时提拔重用，激励广大年轻干部干事创业、担当作为。
（供稿：泾阳县委组织部）
