为进一步加强全区公务员、参公人员以及党群事业人员档案集中统一管理，区委组织部按照《干部人事档案工作条例》要求，以干部人事档案移交管理为抓手，严把统筹关、入口关、质量关“三大关口”，为全区规范公务员工作提供了坚实的数据支撑和工作依据。
加强统筹 精心组织打基础
加强领导，强化统筹。成立以区委组织部常务副部长、区人社局局长为组长，区委组织部和区人社局管档相关人员为组员的干部人事档案移交工作领导小组，召开干部人事档案移交专题会，统筹推进干部人事档案移交工作。严格程序，摸清底数。制定《干部人事档案移交工作方案》，明确目标任务、接收标准、工作流程、时间节点等事项，对区人社局保管的档案进行认真梳理，逐一核对，确保底数清楚、不重不漏。提前准备，夯实基础。按照档案室标准化建设要求，做到档案室、办公室、阅档室、整理室“四室”分离，采取安装监控和湿度温度计、喷洒防虫药、制作档案管理制度面板等方式方法，进一步完善基础设施，为做好档案管理工作打牢基础。
严把入口 精准审核建台账
逐卷审核，突出重点。对移交的档案采用逐一初审、交叉复审等方式，重点审核干部人事档案“三龄两历一身份”，严格落实管档单位、移交单位“双签字”制度，填写《干部人事档案审核验收登记表》，建立干部人事档案问题台账。查漏补缺，完善资料。根据验收登记表记载的缺件情况，以单位为单元，做到档案资料应补尽补，应收尽收，同时严格审核鉴别，坚决杜绝“问题”材料装入档案，确保干部人事档案的真实性和准确性。攻克难点，保证质量。对已专审干部档案的准确性和完整性进行细致审核，针对档案中涉嫌造假、信息前后记载不一致等问题，开展深入细致的调查研究、综合研判，分类形成专审问题台账，确保档案审核工作的科学、精准、公正。
突出质量 精细管理提能力
加强培训，提升能力。举办干部人事档案工作专题培训班，采取集中培训和针对性培训相结合等方式，不断增强人事管理干部的专业技能，全面提升人事工作能力水平。强化责任，分类整改。按照“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”原则，针对专审问题分类进行整改，做到不达标不入库，确保每本档案真实准确，完整规范。健全制度，规范管理。完善干部人事档案查阅、借阅、复制、转出等系列管理制度，认真落实“三个严格”（严格执行查阅审批制度，严格落实查阅要求，严格履行登记手续），做到“入有来源、出有去向、查有记录”，扎实做好干部人事档案移交的后续管理工作。
供稿：西安市长安区委组织部
