为培养一支高素质、专业化的青年干部队伍，近年来，蒲城县注重组织部门与单位双重管理，积极搭建平台、突出教育培训、畅通多岗位锻炼，全方位历练年轻干部成长成才，为全力打造“一镇三地”目标贡献年轻力量。
丰富培训“育苗”。组织部门每年开展年轻干部素质能力提升专题培训班，以提高年轻干部“七种能力”为抓手，开设特色课程，实施精品教学。根据各领域、各岗位的业务特点，落实领导干部上讲台制度，通过案例教学、现场教学等多种方式，有针对性地提升干部干好工作、成为行家里手的专业能力。各单位制定年轻干部教育培训计划，主动开展以习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容的学习，充分利用永丰战役纪念馆、包森故居、“兴镇税月”等红色教育基地开展现场教学。开展青年干部夜校、主题讲做评、外出观摩学习等，不断拓宽视野、凝聚共识。
实践锻炼“壮苗”。组织部门按照“人岗相适”的原则，每年轮流选派年轻干部到一线单位进行锻炼，确保每名年轻干部有机会到一线进行锻炼。选派优秀年轻干部到江苏句容、福建连江等对口帮扶的发达地区进行挂职锻炼，进一步扩大视野、增长见识。面向乡镇事业单位择优选派优秀年轻干部，统一安排到乡镇机关试岗，为乡镇领导班子储备优秀人选。各单位对新录用人员试用期暂不定岗，优先安排到不同业务科室跟班学习，实行专人一对一指导。试用期满后，结合所学专业、股室工作实际等情况确定工作岗位。对在同一岗位连续工作多年的年轻干部及时轮岗到其他岗位锻炼。安排年轻干部到乡村振兴、信访维稳等一线岗位经风雨、见世面长才干。
用当其时“用苗”。在年轻干部选用过程中，坚持事业为上选贤任能，促使年轻干部在攻坚克难中增长才干。组织部门对各方面比较成熟的优秀年轻干部优先提拔、享受公务员职务与职级并行、事业单位管理岗位职员等级晋升。各单位将需要递进培养的年轻干部抓紧放到关键岗位进行历练，对优秀年轻干部进行嘉奖记功或评优评先等。一系列举措有力激发了广大年轻干部主动作为。去年以来，全县共有14名年轻干部受到提拔重用或职级晋升。
供稿：蒲城县委组织部
