今年以来，太白县聚焦驻村干部干事创业激情不高、带领群众致富思路不活、推动乡村振兴能力不足、村级集体经济发展缓慢等难题，探索推行“三双”工作法，进一步夯实驻村工作队帮扶责任，持续为乡村全面振兴增添动能。
聚焦“双培”机制，激发驻村干部“内驱力”。围绕提升驻村干部推进乡村振兴、强化基层治理、为民办事服务的能力和水平，建立“请进来”培训+“走出去”观摩相结合的双向培养工作机制，采取专题培训、座谈研讨等方式，分级分批开展驻村干部全员轮训，进一步推动驻村帮扶工作理论与业务的深度融合，全面提升驻村干部履职能力。今年累计举办驻村干部专题培训班3期400余人次，先后组织100余名驻村干部赴千阳、留坝、凤县等地考察学习，拓宽视野，增长才干。
强化“双线”意识，夯实帮扶任务“责任田”。坚持把守住不发生规模性返贫“底线”和突破村级集体经济收入达到10万元以上“主线”融入驻村干部督、考、评全过程，围绕“双线”目标，引导驻村干部充分发挥包抓单位自身行业特点、技能特长、资源优势“谋跑落”项目，为村级发展贡献力量。充分发挥考核“风向标”作用，细化考核指标和考评细则，在守住底线、突破主线的基础上，将入户协调解决群众生产生活困难问题情况、发展壮大产业等8项指标列为重点考核内容，倒逼驻村干部沉下去、扎实干、用心帮。截至目前，及时化解监测户返贫风险点4个，先后为结对帮扶户解决实际问题140余个，落实集体经济项目17个，年底将实现全县村集体经济收益10万元以上全覆盖。
善用“双调”举措，激发干事创业“新动能”。推行“双调双解”工作机制，采取“一月一调阅、一季一调研”的方式，每月从全县45支驻村工作队中抽取30%作为调阅对象，调阅查看驻村日志、工作考勤册、为民办实事等情况，根据调阅情况，每季度按照不低于50%的比例开展实地调研，着力解决驻村帮扶工作中存在问题。截止目前，已对全县44个村全覆盖开展调阅，调阅驻村第一书记、队员工作日志140本，对12个村开展实地调研，解决问题26个。
供稿：太白县委组织部
