今年以来，彬州市始终把培养年轻干部作为加强干部队伍建设的重要抓手，坚持“四个注重”，不断在实践中“锻”出务实作风、“炼”出过硬本领，为建设堪当重任的高素质干部队伍涵养“源头活水”。
注重乡村振兴第一线。坚持把乡村振兴一线作为培养锻炼干部的“练武场”，让他们在服务民生最前沿、急难险重第一线磨炼，促其增强克服困难、处理复杂问题和突发事件以及抵御风险的本领。大力实施培训提升一批、基层历练一批、交流轮岗一批、挂职锻炼一批、提拔任用一批等计划行动，充实乡村振兴工作力量，教育引导年轻干部沉入乡村振兴一线提高“七种能力”，在实践历练中“淬火成金”。
注重工业发展主阵地。组织培养对象熟悉工业企业结构，掌握全市经济发展规律，赴煤矿及化工园区亲身体验企业生产全过程，了解安全生产、环境保护、煤炭的附加产品价值等，推动年轻干部在工业发展一线成长成才。围绕生物医药、新材料、装备制造等创新产业集群，引导年轻干部主动对接创新资源，增强工作主动性和实效性，让他们在招商引资工作中练好“内功”，打好“主动仗”。
注重矛盾化解最前沿。市委组织部牵头，市法院、市信访局等相关单位配合，每年组织培养对象全过程参与矛盾纠纷化解、案件办理、旁听相关庭审，培养他们法治思维能力。坚持“缺什么补什么”，强化年轻干部法治思维，教育培养对象在解决矛盾和问题的过程中，运用法治手段，确保解决办法和处理结果经得起实践检验，从而更好地维护社会和谐稳定。
注重调查研究增本领。始终把调查研究作为年轻干部的谋事之基、成事之道。每年初，由市委组织部统一拟定调研课题，每名年轻干部结合各自实际选定调研方向，每年至少完成1篇高质量的调研报告，年底市委组织部牵头成立评选组，评选表彰一批优秀调研成果，增强年轻干部改革创新本领和科学发展本领，提高改革攻坚能力。
供稿：彬州市委组织部
