优秀年轻干部是党的事业发展的“源头活水”。近年来，澄城县把培养选拔优秀年轻干部作为打基础、利长远的大事要事来抓，通过“四个一”措施，推动年轻干部经风雨、壮筋骨、长才干，让年轻干部在伟大时代“竞相奔腾”。
完善一条选配“供需链”。坚持从“需求侧”入手、“供给侧”发力，围绕实施“八大工程”，推进“四新澄城”建设目标，将谋项目、抓招商、促改革、优环境等关键岗位作为选配干部的主战场，采取组织推优、素能测优、业绩比优等方式，高站位扫描、大范围对比、全方位研判，将240余名优秀人才纳入年轻干部储备库，并建立干部成长“纪实档案”，加强动态监测，及时调整充实，确保后备干部数量充足、结构合理。
搭建一条成长“进阶梯”。聚焦高质量发展，实施年轻干部“墩苗培育”工程，借助苏陕对口支援、大唐结对帮扶等优势资源，举办“初心教育讲堂”，组建“青年干部训练营”，开展“先锋90后”线上故事分享，构筑“三位一体”周期短、见效快的培训模式，分级分类专题培训科技创新、现代产业、双招双引、党建引领等1850人次。建立“1+1”“1+N”结对式帮带培养模式，优选一批导师以3年为周期帮带173名年轻干部，通过实践教学、难题点拨等方式，帮助年轻干部快速成长。
锻造一批担当“铁肩膀”。坚持在培养中使用干部、在使用中培养干部，推行机关事业单位中层干部轮岗交流制度，109名年轻干部走上中层岗位。择优选派201名优秀年轻干部到“十项重点”工作、乡村振兴、发达地区、吃劲岗位、营商环境一线淬炼，54名干部人才赴江苏丹徒挂职交流，通过交叉轮岗、一线锻炼、挂职交流等方式，让年轻干部接“地气”经“风雨”，练就大格局大本事大担当。
涵养一片政治“生态林”。突出“三重”选人用人导向，将年轻干部使用放到党政领导班子建设“一盘棋”中谋划思考，打破隐性台阶，提拔使用45名处在培养成熟期的优秀年轻干部。落实谈心谈话制度，持续释放政策红利，晋升公务员，事业单位干部职级33人次，激发干事创业活力。深入开展干部“政治体检”“政治家访”制度，实现监管由“工作圈”向“朋友圈”“生活圈”的拓展延伸，形成“用好一人、带动一片”的示范效应。
供稿：澄城县委组织部
