今年以来，礼泉县围绕“三个年”活动，在乡村振兴、招商引资、重点项目建设等工作中，通过建立临时党支部、设立先锋岗、组建突击队等方式，把素质过硬、敢挑重担、发展潜力大的干部放在艰苦环境、吃劲岗位、矛盾前沿历练干部，坚持正向激励，引导广大干部发扬斗争精神、增强斗争本领。
坚持优先评为优秀等次。将重大斗争、重点工作一线作为“主阵地”“试炼场”，对作用发挥突出的干部，在全县各类评选表彰特别是“两优一先”推荐时优先考虑。对在招商引资、乡村振兴、重点项目建设等工作中受到县委、县政府及以上单位表彰的，干部个人年度考核直接评为优秀等次，不占单位分配的优秀名额。对评为县级以上先进集体的，年度考核优秀等次比例给予适当提高。
坚持优先选拔任用。用足用活“三项机制”，加强推进领导干部能上能下的探索实践，对在重大斗争、重点工作一线敢于挺身而出、主动作为、实绩特别突出，受到县委、县政府及以上单位表彰的干部，优先提拔使用或破格使用；对在重点工作一线工作表现优秀、成绩突出、有重大贡献的事业单位科级干部，优先调任到机关单位担任领导职务；对表现优秀的年轻干部，作为后备干部进行重点培养，条件成熟的优先提拔使用。
坚持优先晋升职级等级。对在重大斗争、重点工作一线忠于职守、默默无闻、带头奉献，因领导职数不足暂未提拔使用，且符合职级晋升资格条件的，在职级职数范围内优先晋升职级等级。对于本单位职级职数不足的，由组织部门统筹安排。对表现突出的专业技术人员，在职称评定时优先考虑，特别优秀的直接吸纳进入县管专家人才队伍，享受相关待遇，并优先推荐为市管专家评选对象。
坚持优先发展党员。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，注重在重大斗争、重点工作一线发现、考验入党积极分子，对表现优秀、符合资格条件的，不受名额限制，及时发展入党；对于表现积极、思想觉悟高、思想认识明确的，优先发展成入党积极分子重点培养。
坚持关心关爱干部。加大对干部的关心关爱力度，及时慰问重大斗争、重点工作一线干部，全力做好一线干部服务保障工作，帮助一线干部优先解决工作、生活中的实际困难。关心一线干部的身体和心理健康，统筹安排轮休调休补休，保证一线人员及时休整，切实保障一线干部身心健康。全面落实一线干部政治待遇和生活待遇，让挺身而出的干部暖心安心。注重挖掘先进典型，及时宣传、大力表彰在重大斗争、重点工作一线涌现出的先进集体和先进个人，在全县形成了激发干部担当作为、干事创业的良好氛围。
（供稿：礼泉县委组织部）
