今年以来，麟游县聚焦高质量发展首要任务，立足树立导向、定准任务、考实过程、用好结果，以目标激励斗志，以责任激发动力，以成绩激发动能，让考核“指挥棒”变身“能量棒”，激发各级干部担当作为的内生动力。
定好规则树导向。考核办法是衡量工作成效的重要“标尺”。今年初，麟游县紧扣高质量发展目标，突出考核导向作用发挥，聚焦创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，修订出台《高质量发展年度目标责任考核办法》，从考核工作原则、组织领导、考核内容、任务制定下达、考核程序、分值与等次评定、考核结果运用等方面进行了细化优化，引导各镇各部门对标“五县”建设战略目标、聚力“五方面”重点工作、大兴“五种”风气，高质量完成年度各项目标任务。
定准任务明标尺。目标责任考核要考大事、考实事、考硬事，通过“考什么”引导各镇各部门“做什么”。2023年度，镇、县级部门（单位）推动高质量发展年度目标任务聚焦全省“三个年”活动，对标市考指标任务，紧扣各镇区位优势、资源禀赋和各部门职能职责，科学确定指标框架，精准设定指标内容，形成“共性任务+专项任务+年度任务+特色亮点”的高质量差异化考核评价模式，引导各镇、各部门树立“争先进、创亮点、树典型”的创先争优意识，切实在担主责、抓主业上出实招、见实效。
考实过程促担当。能不能考出真本事、考出真动力，推动落实是关键。今年以来，持续强化《市对县年度目标责任考核创先争优十条措施》《年度目标责任日常考核“五项机制”》的运用，建立“有安排、有时限、有结果、有反馈、有督查”的闭环管理工作机制，通过预警督办、分析研判、约谈提醒等有效举措，逐级压实责任，逐项推动落实，形成“责任夯实在平时、问题发现在平时、任务推进在平时”的考核导向，让工作成效体现在指标中、反映到数据上，促进年度各项指标任务创先争优、圆满完成。
用好结果激活力。高质量考核引领高质量发展，考是基础，用是关键。坚持“奖优”与“罚劣”双向发力、同频共振，把考核结果运用与“三项机制”结合起来，将考核结果与干部选拔任用、职务与职级晋升、评优树模相挂钩，让想干事、能干事、干成事的干部得到褒奖和鼓励，让表态多、行动少、落实差的干部受到警醒和惩戒，真正发挥考核正向引导、逆向约束作用，引导全县各级干部在实践中历练、在实干上竞争、在实绩上超越，凝聚起干事创业的强大正能量，助力县域经济社会高质量发展。
供稿：麟游县委组织部
