近年来，武功县将《干部人事档案工作条例》作为干部人事档案管理工作的基本遵循，严把干部人事档案审核关口，扎紧织密干部人事档案“安全网”，坚持用干部人事档案的清清爽爽确保选人用人的明明白白。
突出审核重点，确保信息准确。严格落实“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”工作要求，重点审核干部的“三龄两历一身份”，按政策标准认定干部的身份、年龄、学历等信息，落实“谁审核、谁签字、谁负责”工作要求，确保干部人事档案信息认定准确。组织管档员定期对科级干部档案库、公务员档案库、事业干部档案库、教育干部档案库、卫健干部档案库进行日常审核，做到逐卷逐页审，仔细对照核，形成《干部人事档案审核情况一览表》，对查缺材料和新形成的干部年度考核登记表、工资表等材料及时收集归档，确保干部人事档案材料齐全。
前移审核关口，确保监督到位。发挥档案在干部选拔任用中的监督作用，实行“动议即审、应审尽审”，由干部档案管理中心和干部考察组“双重审核”。干部动议环节，由管档人员对动议人员提前进行初步审核，看其是否具备任职资格条件，是否存在影响选拔任用的重要情况，并如实填写《干部资格审查一览表》，向干部选任负责人反馈审核意见。干部考察环节，考察组对考察对象干部人事档案进行复核，将干部人事档案审核情况如实反映到审核意见中，审核过程“闭环管理”，审核结果责任到人，纪委监督员全程监督，坚决防止因档案问题产生的“带病提拔”“带病上岗”。
用好审核结果，确保选任质量。制定《干部人事档案审核工作细则》，进一步明晰审核认定程序、细化审核认定措施，对被审核对象材料齐全、“三龄两历一身份”等重要信息准确的进入正常组织程序；对一般性材料缺失的，及时通知本人在规定时限内提供原始材料，依据档案审核有关政策规定加以认定后进入组织程序；对存在涂改造假、重要信息失真、内容关联性存疑等问题的，以“零容忍”的态度进行严肃查处，查清前暂缓进入下一个程序，切实树立起干部人事档案工作的权威，用干部人事档案真实“发声”，营造风清气正的选人用人环境。
（供稿：武功县委组织部）
