近年来，合阳县创新建立年轻干部“三抓四育一帮带”全链条培养模式，持续深化“选育管用考奖”六项机制，聚焦“炼、养、验”，不断拓宽年轻干部培养选用渠道，始终保持优秀年轻干部的储备常量和一池活水。
立足“活”的成效，源头招引一批。紧贴事业发展需要，根据编制空缺及各部门（单位）实际情况，从年龄、学历、专业等方面设置“入围”条件，分类、科学谋划公务员、定向选调生和事业单位高层次急需紧缺人才招录工作。同时，针对部分专业性较强的空缺岗位，也可通过选调（遴选）、公开竞聘等方式充实壮大年轻干部队伍，在实践中不断完善多元储备机制，统筹各类干部人才资源，提高年轻干部数量，畅通年轻干部储备活水源头。
紧盯“优”的标准，考核推荐一批。充分发挥平时考核、年度考核、专项考核等“指挥棒”作用，在年度目标责任考核中专项设置优秀年轻干部推荐环节，充分听取管他的、他管的、他服务的“三类人”意见，同时，通过民主推荐、个别深度谈话等方式，全面了解年轻干部的日常表现，积极采纳各方面意见建议，及时发现政治素质过硬、作风优良、实绩突出的优秀年轻干部，建立形成年轻干部成长台账，严把干部质量关，真正把根正苗红的干部推出来、选出来、用起来。
突出“强”的宗旨，一线锻炼一批。树立基层一线历练导向，把乡村振兴、项目建设、生态环保、文明城市创建、大气污染防治等急难险重工作一线作为年轻干部培养锻炼的主阵地，先后选派600余名优秀年轻干部担任项目特派员、助企联络员、网格管理员、安全监管员、信访调解员，协调解决各类问题300余件。同时，择优选派27名年轻党政干部赴江苏、福建等发达地区挂职锻炼，不断提升年轻干部“七种能力”，打造一支能经得起风吹雨打、能扛得起“千斤顶”的年轻干部“铁军”。
供稿：合阳县委组织部
