近年来，乾县立足全县经济社会发展的需要，结合干部队伍建设实际，积极探索选人用人的有效途径。
树立鲜明导向。树立重实干重实绩用人导向，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。建立容错纠错机制，宽容干部的无意过失，大胆使用处分期满，思想改造积极、行动表现优秀的干部，为干事者撑腰鼓劲，激发干事激情。关爱呵护干部成长，坚持严管和厚爱相结合，注重从源头上关心关爱干部，常态化开展谈心谈话，及时解决干部在思想上、作风上出现的苗头性、倾向性问题，增强干部队伍内生动力。
严格选拔程序。坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。严把推荐关，民主推荐前，在对干部调整的对象、数量进行充分研究分析基础上，进行民主推荐。严把考察关。把知事识人、依事择人作为了解和识别干部、决定干部任用的关键，把群众推荐、工作实绩作为评价干部的依据。严格执行干部任前“凡提四必”，廉政“双签字”制度。严把决策关，县委常委会讨论决定干部任用之前，主动征求县纪委监委意见，做到“凡提必听”。
开展综合研判。为全面掌握全县各镇（街道）、县级部门领导干部和领导班子的工作能力、班子结构、运行状况、群众反响及存在问题等情况，今年以来，该县成立4个研判组，深入全县16个镇（街道）和63个县级部门，扎实开展研判工作，全面了解和掌握各单位班子工作的整体情况，听取不同层面对领导班子建设的意见和建议，为全县配齐配强各级领导班子提供全面、真实的第一手资料。
充实后备队伍。坚持把后备干部队伍建设作为一项重要工作，积极实施年轻干部“双十计划”和“培优工程”，建立健全后备干部信息库。近两年，为110名年轻干部建立了成长档案，动态跟踪掌握优秀年轻干部的工作表现，为年轻干部“架梯铺路”。选拔40名年轻干部赴招商引资、信访维稳、乡村振兴、项目建设一线挂职锻炼，其中21名优秀干部得到了使用和晋升，增强了年轻干部勇担当的意志和敢作为的品质，为年轻干部的成长树立了良好的榜样。
（供稿：乾县县委组织部）
