近年来，眉县坚持新时代好干部标准，通过加强思想淬炼、实践锻炼、鼓励激励等措施，全面强化干部队伍学习力、凝聚力、执行力，着力打造一支“讲政治、业务精、作风好”的高素质专业化干部队伍。
聚焦教育培训，强化思想淬炼。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，制定《眉县党员干部教育培训方案》，开展个性化、定制化培训，分四期完成680多名科级干部党的二十大精神轮训，集中研讨43次，举办全县领导干部冲刺决战年度重点任务能力提升培训班等各类班次9期、参训人数达1820人。开设“业务大讲堂”，由各单位主要负责人牵头，带动全体机关干部学知识、强业务，促使其专业素养和工作能力跟上时代节拍，让党员干部成为干好本职工作的行家里手，锻造出一支“勇于担当、精于实干”的干部队伍。
聚焦为民服务，强化实践锻炼。注重提升干部队伍工作执行力，树立到一线工作的导向，扎实推进各项工作落实，将机关干部合理调配到乡村振兴、砂石整治、信访维稳等各个工作专班，帮助党员干部在急难险重任务一线中练好真功夫、增强真本领。以贯彻落实“全党大兴调查研究”要求为契机，积极构建“大调研”格局，持续开展“开门纳谏解难题”活动，围绕党的建设、产业发展、基层治理、环境整治等工作，36名县级干部带头、621名科级干部跟进，下沉农村、社区、企业、学校、项目现场一线蹲点调研“解剖麻雀”，推动调查研究工作走深走实。
聚焦比拼争先，强化鼓励激励。注重从实绩中识别考察干部，建立系统完备、科学规范的选人用人制度。持续深入开展领导班子和班子成员工作绩效考察，通过面对面访谈、正反向测评、多方面印证，精准描绘干部的“立体画像”，近年来，先后提拔任用73名综合评价为好等次的中层干部，切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题。坚持以发展论英雄，以实绩论功过，每年在项目建设、招商引资、全域旅游、基层组织建设等8个领域各评选表彰16名“促进县域发展优秀干部标兵”，在全县各单位班子成员中评选表彰“干事创业好班长”“团结共事好班副”各5名，让广大干部学有榜样、干有动力。
供稿：眉县县委组织部
