近年来，乾县深入贯彻落实省市委“千名优秀年轻干部到一线行动”，选派年轻干部到“六个一线”挂职锻炼，“定制化”培养，强化日常管理，防止“镀金”行为，真正让干部沉下身子提能力，甩开膀子干事业。
突出一线磨砺 分类选派压担子
“经过县委组织部层层筛选，2021年7月，我被选派到县妇联挂职锻炼，在挂职的这段时间里无论从思维方式还是工作方法上，都得到了很大的改变和提升。”2021年“双十计划”县妇联挂职年轻干部郭林娟，提及挂职，她感慨万分。
为让挂职年轻干部既挂其所长、又挂有所获，彻底打消“镀金”念头，该县明确县委办、政府办、信访局、招商局、发改局、乡村振兴局等信访维稳、招商引资、重大项目建设部门“六个一线”挂职领域，分类选派，确保挂职的精准性、实效性。
实施“双十计划”挂职锻炼，目的是通过挂职锻炼，帮助年轻干部在基层一线提升专业能力。坚持挂有所得，努力在实践锻炼中全面提升自身能力素质，坚持干有所成，切实为新时代乾县振兴发展贡献智慧力量。
定制化培养 精心刻画成长线
县招商局挂职年轻干部归强，回顾近一年的招商工作他说：“我被安排在县招商局项目促进科工作，经常要到招商引资项目现场，了解掌握项目进展情况，协调解决项目落地过程中存在的困难和问题。同时还负责固定资产投资工作，每月按时上报包抓项目的固定资产投资情况。”
对于挂职年轻干部而言，最大的难题不是语言的障碍，也不是快节奏的工作，而是整体与局部差异带来的思维方式的不同。要想在挂职期间有所收获，就必须尽快填平横亘在二者之间的沟壑，才能从根本上实现“外来者”到“自家人”的转变。
该县多方联动，由挂职单位对挂职干部“定制化”刻画成长路线，点对点输送、一对一培养、面对面帮带。组织部门同步建立挂职干部成长档案，定期听取意见建议，跟踪成长轨迹，与挂职不尽职、出勤不出心的“投机分子”及时谈心谈话，坚决不让一人掉队。
强化日常管理 不走过场真“摔打”
“我在县住房和城乡建设局挂职锻炼，被安排在局机关监察室工作，主要是信息收集、信访维稳、扫黑除恶专项斗争和专项整治联络员工作。在近一年的工作时间里，我牢牢把握工作重点，认真落实各项工作，专业素质和工作能力都有所提高。”县住房和建设保障局挂职年轻干部屈东东挂职以来，主动作为、真抓实干、积极进取。
在股室领导和同事的帮助下，屈东东认真学习理论知识，积极处理信访维稳工作，坚持及时受理、及时办结、并采取随机回访调查办结满意度的工作机制。针对住房城乡建设系统信访特点，及时研究分析信访工作重点，对易发苗头性问题进行重点排查，做到早知情、早介入、早处理、早化解。截至2023年3月底，先后接待群众来访和处理各类信访件220余件，信访件处置办结率100%。积极化解矛盾，多次劝返诚信公司名下大唐风情园和诚信大厦上访群众。先后化解处理明德城小区、兴业小区、先河世纪城小区等物管小区群众上访反映供暖问题。
“挂职不是走过场，只有埋下头来，才能扎根成长。为帮助挂职干部积极融入、干事创业，县委组织部建立‘年轻干部成长档案’，按照年轻干部培养‘双十计划’实施方案跟踪管理，通过定期党性体检、召开座谈会、外出培训、建立成长档案的方式跟踪管理，梯次有序进行重点培养，择优任用。‘挂’而履职，‘挂’有所获，变‘挂职’为‘任职’”。该县县委组织部常务副部长王鹏说。
两年来，该县已选派40名年轻干部赴一线挂职锻炼，其中21名优秀干部得到了任用和职级晋升，增强了年轻干部勇担当的意志和敢作为的品质，为年轻干部成长树立了良好的榜样。
（供稿：乾县县委组织部）
