今年以来，洛南县为确保驻村第一书记任职期间驻得下、放得开、干得好，积极引导和督促驻村第一书记切实为群众办实事办好事，强化驻村干部管理，为实现乡村振兴提供有力支撑。
因村选人精准派。落实中央和省、市有关要求，注重人选政治关、品行关、廉洁关和能力关，优先从党性坚强、素质过硬、作风优良且具备一定农村工作经验或涉农方面专业技术的优秀年轻干部中选派。坚持人尽其才、才尽其用，紧贴农村需求，因村派人、依村选人，让党建能人到软弱涣散党组织中去，让致富能人到经济发展落后的村去，让善于调解的人到社会矛盾突出的地方去，真正把政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的好干部选出来用起来。今年以来，对4名因病无法正常开展工作的第一书记和1名因工作调动原因需要更换的第一书记按照程序进行重新选派更换，确保驻村工作有序衔接和顺利推进。
结合实际靶向训。组织举办为期3天的村级党组织书记和驻村第一书记学习贯彻党的二十大精神暨干部作风能力提升培训班，重点围绕学习党的二十大精神，以提升驻村第一书记作风能力素质为主要内容，邀请县、镇、村三级相关领导干部，讲政策、教方法、谈体会，培训结束组织知识测试，突出培训的实用性和实效性。通过培训，强化驻村第一书记和工作队员的能力素质，指导第一书记和驻村工作队开展帮扶工作，落实精准帮扶的各项政策，确保情况熟、政策通。
强化措施严格管。建立常态化联动督查机制，聚焦驻村帮扶干部作用发挥、制度落实，按照“季度督查，平时暗访”方式，进行全覆盖多轮次督查检查，确保每季度县级督查、暗访、电话抽查等不少于3次。今年以来，县级层面共开展现场督查4次，电话抽查4次，下发通报4期，对2名第一书记履行请假程序不规范、口头请假问题进行全县通报批评，镇纪检部门给予提醒谈话处理。同时认真开展驻村人员季度工作研判，全力推动各级驻村帮扶干部到岗到位、履职尽责。
注重实效从严考。督促各驻村第一书记及时将承诺事项相关情况向全村进行公开公示，通过党员会、村民代表大会等，向党员群众公开承诺，并定期通报进展情况，接受党员群众监督。按照驻村第一书记“月安排、季考核、年评优”工作推进机制要求，将各镇（街道）党（工）委驻村管理工作季度考核成绩一并纳入基层党建考核，驻村第一书记年度考核等次评定根据四个季度考核结果进行排名。今年以来，全县159名驻村第一书记承诺践诺领办实事硬事540件，其中产业发展类158件，基础设施类219件，村容村貌类22件，社会建设类99件，其他类42件。截至目前，驻村第一书记承诺实事硬事已完成264件，累计争取和引进资金总额2000余万元。
完善保障显关爱。为每个驻村工作队和每名第一书记落实年度工作经费，各派出单位为第一书记和驻村工作队员办理人身意外伤害险，每人每日不低于40元生活补助，每年组织1次体检，每周可报销1次单位驻地到帮扶村的往返交通费。及时发现和总结驻村帮扶工作中的先进典型，依托各种媒体平台进行宣传，进一步增强了第一书记的成就感和荣誉感。今年以来，有2名驻村第一书记被提拔重用，9名驻村第一书记晋升职级，41名驻村第一书记在2022年度巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中成绩突出受到县委、县政府表彰。
供稿：洛南县委组织部
