近年来，乾县认真学习贯彻干部人事档案工作相关政策精神，不断提高政治站位，突出从严从实，严把“四关”持续加强干部人事档案的管理，有效提升了干部人事档案管理工作质量，为全县干部人事工作奠定坚实基础。
把好管理制度关。严格按照《干部人事档案工作条例》及上级关于干部档案管理的有关规定，不断健全和完善人事档案收集制度、鉴别归档制度、查借阅制度、转递制度、保密制度等，不定期检查档案管理和保存情况，及时解决存在的问题，确保档案管理安全规范。同时，严格执行有关制度，按照规定和程序办事，抓好干部人事档案管理的每一个环节，实行签名负责制，坚持“谁审核、谁签字、谁负责”原则，严格把关，做到程序合法、手续完备，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依，实现了制度化、规范化管理。今年以来，按照干部档案规定提供查阅档案90余次。
把好材料收集关。严格按照要求，建立干部人事档案材料收集制度，通过印发通知，电话催收、跟踪督促等形式与有关单位联系，逐一落实，做到档案收集不遗漏。在档案材料的收集上，力求做到一个“全”字，在做好普遍性材料收集的同时，重点做好阶段性材料和特殊性材料的收集，对材料形成涉及部门（单位）,采取与相关工作相结合的方式进行统一布置、统一收集。
把好鉴别整理关。切实加强干部档案管理，不断提高服务质量和水平，对全县副科级以上领导干部、一般公务员和党群系统事业编制干部档案材料逐一进行认真细致地鉴别整理，规范每份档案材料收集、鉴别、归类、入档、粘贴、裁切、装订和目录登记等环节，切实提高干部档案入档原始材料质量，力争做到干部人事档案真实、准确、细致、全面。
把好档案审核关。认真落实干部选拔任用“凡提必审”，严格档案进出“凡转必审”“凡进必审”，坚持“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”原则，对选拔任用人员和新进档案进行严格审核。对拟选拔任用人员重点审核“三龄两历一身份”等内容，形成“干部人事档案专项审核认定表”，从而把好“任前监督关”，有效防止了“带病提拔”。
供稿：乾县县委组织部
