为进一步解决村级干部中存在的“报酬低、进无路、退无保”等突出问题，柞水县“健全三项机制、解决三大难题”画准村干部发展“规划图”，进一步规范村干部管理，激发村干部积极性，稳定村级干部队伍，为乡村振兴提供坚强组织保障。
健全待遇保障机制，解决“报酬低”难题。制定《关于提高村干部薪酬待遇有关事项的通知》，采取“二岗十八级”薪酬待遇体系，设定“到档就调整、随到随晋档”的灵活调资方式，每三年提高一级，并与学历、考核、表彰奖励直接挂钩。推行“基本报酬+绩效奖励+村集体经济创收奖励”结构报酬模式，落实发展壮大村级集体经济激励办法，出台经济发展“十强村（社区）”、基层党建示范村、康养宜居示范村等十大类型村（社区）评选方案，每年对获奖的村（社区）集体和村（社区）干部进行荣誉表彰和经济奖励。2021年套改后村干部月补贴较以往平均增幅260元以上，“一肩挑”增发500元岗位补贴，发放“十强村（社区）”奖励45.59万元，进一步激发村干部干事创业、奋勇争先的热情动力。
建全考核激励机制，解决“进无路”难题。健全从优秀村干部特别是村“两委”正职中选拔镇领导班子成员、考录镇（街道）公务员等常态化机制，持续做好村级干部“三进一转一选”机制，全县共有1名村级党组织书记进入镇领导班子，6名村“两委”干部通过考录进入公务员队伍，20名村级后备力量进入村“两委”班子，63名村级党支部书记或村委会主任转为“一肩挑”，64名政治素质硬、群众基础好、参政议政能力强村干部当选为县级“两代表一委员”，制度化打通村干部上升通道，村干部投身乡村振兴工作热情高涨、干劲十足。
健全离任保障机制、解决“退无保”难题。县委组织部联合相关部门制定《关于建立村（社区）干部基本养老保险、基本医疗保险、人身意外伤害保险财政补贴制度的通知》，对村（社区）干部缴纳的城乡居民基本养老保险按照80%的比例进行补贴，基本医疗保险全额补贴，按照团体意外伤害保险的缴纳标准，为村干部购买人身意外伤害保险，2022年村干部共计发放“三险”补贴45.45万元。出台了《关于加强村级组织运转经费保障工作的通知》，对符合条件的村级党组织书记或村（居）委会主任进行生活补贴400-800元不等，任职补贴按照离任前任职年限计算，2022年发放离任村级干部生活和任职补贴共计42.26万元，切实解决村级干部“退无保”难题。
（供稿：柞水县委组织部）
