近年来，乾县始终坚持把精准识别作为干部选拔任用的重要前提，突出“政治表现、综合评价、工作实绩”三项关键，注重“有温度、有深度、有广度”，推动干部考察工作走心走深走实，为选准用好干部提供可靠依据。
注重“有温度”，推动干部考察工作往心里走。考察工作人员怀有对组织、干部、群众负责的责任感与使命感，认真履行考察程序，评价干部优劣得失，围绕正、负面清单测评干部能否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，确定干部政治素质测评等次，让考察工作更用心。着力营造风清气正的考察环境，引导干部群众如实反映考察对象工作表现与实绩，让考察氛围更舒心。
注重“有深度”，推动干部考察工作往深里走。延伸考察触角，参考直接领导的意见，重视周边同事的意见，收集听取群众的意见，在褒贬声中认知干部，在功过中准确定性干部。拓宽考察范围，将履行职责的反面、容易暴露的弱点和工作中反映出来的问题纳入考察范围。多方位考察干部，重点走访纪委监委、信访、公安等机关，广泛听取各方面意见，更深入地了解考察对象的情况。
注重“有广度”，推动干部考察工作往实里走。乾县坚持在实践中检验干部能力素质和现实表现，着重看干部的工作思路、方式和实绩，对比干部的工作态度、群众口碑、取得成效，突出长远影响和群众感受。重点看面对乡村振兴、民生治理、信访维稳、招商引资等急难险重任务时，干部顾全大局、意志坚定、勇于斗争等方面的表现。
（供稿：乾县县委组织部）
