2023年以来，为进一步改善村级干部队伍结构，解决农村干部“年龄偏大、学历不高”等突出问题，巨家镇党委以深入推进干部作风能力提升年活动为契机，坚持在健全村级后备干部培育机制上求新求变，实施后备干部培养“三步走”战略，着力打造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的村级后备干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚实人才支撑。
多点培训，强化政治建设“第一步”。制定印发《巨家镇村级后备干部培养培训方案》，组织57名村级后备干部，利用党的二十大精神专题学习班、村“两委”干部能力素质提升培训班、科级干部专题宣讲会、廉政教育影片展播等活动载体进行集中学习，先后组织26名优秀学员到会交流发言，教育引导村级后备干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面提升村级后备干部党性修养，扣好为民服务的“第一颗扣子”。
跟班学习，走好能力提升“第二步”。针对村级后备干部“知识空白、经验盲区、能力弱项”，镇党委因材施教，分层次、分类别、有针对性地安排各村后备干部到镇党建办、乡村振兴办、农业农村办、财政所等重要科室进行跟岗轮训，通过镇领导干部和业务骨干在思想上传、工作中帮、业务上带的培养模式，不断历练业务技能。同时，组织各村后备干部与镇机关干部共同参与“乡村振兴每周一讲”“干部作风能力提升年业务大讲堂”等活动，让优秀村级后备干部走上讲台谈体会，走进田间谈经验，为村级后备干部快速成长搭建良好平台。
一线实践，紧盯学用转化“第三步”。为进一步提升后备干部一线工作能力，避免出现“纸上谈兵”的现象，镇党委围绕各村工作重心精心设置了“项目推进岗、矛盾纠纷调处岗、党务示范岗”等一批“实战岗位”，分批次安排各村后备干部参与实践锻炼。截至目前，全镇已累计分岗位开展一线实践锻炼125人次。同时，以全县“拉练比武，夺旗争冠”擂台赛为契机，组织村级后备干部参与清理“三堆六乱”650处，动员落实新建果园130亩，宣传引导发展种养殖产业206户，协调化解矛盾纠纷28起，参与红色代办便民服务事项150余件，干部一线工作能力显著提升。
供稿：长武县委组织部
