今年以来，长武县枣园镇党委以干部作风能力提升年活动为抓手，坚持在整体上布局、思想上发力、行动上见效，“以学促干+以干促学”全面提振干部干事创业精气神，全力以赴上好“四堂课”，推动干部作风能力质效双升。
上好“政治课”，在理论武装上实现“新提升”。组织全镇党员领导干部先后召开了干部作风能力提升专题民主生活会和镇机关党支部作风能力提升专题组织生活会，全体党员干部开展批评与自我批评，自觉对标找差，全面提升了政治素养。组织各村党支部开展“改革创新、奋发有为”主题党日活动，各村第一书记开展了作风能力提升主题党课，达到了统一思想、凝聚力量的目的。先后邀请县委党校、县委宣传部、县纪委监委有关业务骨干到镇对新媒体和舆情应对、全面从严治党等内容开展了四期干部微讲堂。结合农村工作实际需求，组织全体机关干部、村党支部书记对《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国合同法》《土地承包法》等涉农法律法规进行讲解培训，提高依法行政能力，增强了充分运用法律武器切实维护好人民群众根本利益的水平。
上好“能力课”，在担当作为上激发“新活力”。举办“支部书记说振兴，业务干部赛能力，驻村干部比帮扶”业务大讲堂。“支部书记说振兴”活动以“晒实绩，话未来”为主题，各村党支部书记结合自身工作及村级发展，现场叙述今年以来乡村振兴工作取得的实绩，畅谈对本村未来发展规划的规划和展望。“干部微讲堂，政策我来讲”活动，镇机关干部根据个人业务确定讲堂课题。“驻村干部比帮扶”活动，各村第一书记、乡村振兴联络员结合自身工作，讲今年以来的帮扶成效及工作规划，谈工作体悟。在全镇广泛形成了“分享+研讨+评比”的互动课堂，为干部补钙赋能搭建了平台，达到“比能力，揭短板”的效果。开设干部作风能力提升年——作风建设我先行微信公众号专栏，通过励志格言展示，干部结合自身工作实际畅谈体会，明确干事创业努力方向。
上好“纪律课”，在作风建设上展现“新名片”。修订完善了《机关干部请销假制度》，制定了《周工作例会制度》，将各村党支部书记、全体驻村干部纳入参会范围，并将违反会议纪律的行为纳入村级中心工作月考核和驻村工作队月考核当中，发布《即时考核通报单》2期。制定了《村级重大事项请示报告制度》，明确了请示报告的内容和程序。镇纪委不定期开展廉政警示教育，镇党建办建立了党建工作月清单，镇纪委每月下发重点任务监督检查通知，监督检查各项工作完成情况并通报、每月进行考核排名，亮“成绩”、晒“短板”、比“干劲”，倒逼镇村两级按照要求高质量开展各项工作，切实把干部作风能力提升成果转化为推动枣园高质量发展的生动实践。
上好“群众课”，在暖心服务上树立“新形象”。以干部作风能力提升年活动为载体，在全镇常态化开展党员干部进农村“访民解忧、真情暖心”活动，推动党员干部向乡村振兴、经济建设、安保维稳等一线岗位下沉，在走进农村、走近群众的过程中直面最鲜活的问题、解决最棘手的困难，深入参与人居环境整治、矛盾纠纷调解、方针政策宣传等工作。全镇1530户常住户，每名党员干部包抓20户左右群众，每月开展1次入户走访，任务到人、责任到位，实现全镇所有行政村常住户走访全覆盖，通过5月份走访活动的开展，全镇共摸排解决群众反映问题及矛盾纠纷40余件，有效发挥党员干部先锋作用，全面提升了群众的满意度和获得感。
（供稿：长武县委组织部）
