近年来，合阳县以创建乡村振兴示范县为总体目标，以建优配强驻村帮扶队伍为根本保障，以突出基层一线培养锻炼干部为鲜明导向，精准选派、精心培育、精细管理、精准使用，着力打造一支选得优、下得去、融得进、干得好的驻村干部队伍。
选优配强，尽锐出战显担当。在全面总结脱贫攻坚驻村帮扶工作经验的基础上，按照精心选派、尽锐出战的思路，扎实做好选派轮换工作。向脱贫村、乡村振兴示范村、软弱涣散村等“五类村”选派工作队98支、第一书记124人、工作队员191人，向其余村选派乡村振兴指导员99人，实现驻村帮扶全覆盖。充分发挥驻村干部优势，用足用活选派单位支持，优先把党务干部派到软弱涣散村、把农技干部派到产业薄弱村、把政法干部派到矛盾突出村，实行四方联审机制，做到人村相宜、人岗相适。
深耕厚植，立足实战提能力。突出按需实训、灵活形式，采取驻村干部“点单”，县级部门“配课”方式，举办各类培训24期1.25万人次。坚持开展“岗位大练兵、擂台大赛讲”活动，引导驻村干部走上擂台，展示成绩、感触差距，提振干事创业精气神。与西农大联合成立乡村振兴培训基地，建成省级教学示范点2个、市级教学示范点6个，每月开设一期网络视频辅导、每季度举办一轮政策业务培训、每半年组织一次外出实地学习、每年开办一场西农-乡村振兴学堂，实现能力提升系统化。
真抓实干，提质增效优作风。准确把握巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接期间驻村帮扶工作新部署、新要求。成立县委书记任第一组长、县长任组长的乡村振兴驻村工作领导小组，系统出台《巩固脱贫乡村振兴定点帮扶与驻村帮扶实施方案》《乡村振兴驻村帮扶工作管理考核实施办法》等各类文件12个，确保驻村帮扶系统化、制度化、长远化。推行“5411”制度，落实“十不准”“八必访”要求，明确驻村干部每周五天四夜驻村，每季度遍访一次脱贫户及三类户，每半年遍访一次农户。实行“三评三考双挂钩”考核办法，把乡村振兴考核结果与选派单位年度考核挂钩，与干部选拔使用挂钩，推动驻村干部主动作为、高效履职。
厚奖重用，激发动能鼓干劲。突出严管厚爱，牢固树立重实干、重实效、重实绩的鲜明导向，重点在驻村一线识别选用干部。近年来，先后表彰驻村帮扶标兵163人次，提拔使用24人，职级晋升54人，镇级换届10名优秀驻村干部进入领导班子。严格落实驻村干部工作经费、帮扶经费、相关补贴，每年办理人身意外伤害保险、组织健康体检，开展“夏日送清凉、冬季送温暖”等关心关爱活动，切实解决驻村干部的“后顾之忧”，让驻村干部生活有保障、待遇有改善、工作有干劲。
供稿人：合阳县委组织部
