今年来，三原县认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，选优配强基层领导干部，推动基层干部队伍整体提升，确保乡村振兴战略高质量实施。
科学选才“强”队伍。围绕全县重点工作开展和发展大局，认真分析空缺岗位特点要求，突出“人岗适配”，坚持“以岗选才”，及时将优秀干部选拔任用到重要岗位。配齐配强县委工作机关、政府工作部门主要负责人和乡镇党政正职，结合岗位需要和干部个人特点对部分空缺岗位进行联动配备，为干部干事创业搭建舞台，持续增强领导班子和干部队伍的战斗力，为推动乡村振兴提供坚强保障。
严肃纪律“正”风气。严格落实领导干部个人有关事项报告制度、领导干部婚丧嫁娶等事前事后报告制度、领导干部因私出国（境）登记备案等干部管理制度，增强纪律意识、规矩意识和组织观念。明确专人负责“12380”举报网站，及时受理查核群众反映的问题，确保群众举报渠道24小时畅通，确保及时受理、处置群众投诉举报。把扎实开展全省干部作风能力提升年活动作为日常监督、专项巡察的重要内容，发现问题及时反馈、限期整改，不断提升干部政治素质。
增强本领“提”效能。举办三原县领导干部学习贯彻党的二十大精神专题培训班，分级、分层次开展集中研讨专题轮训，累计培训科级及以上领导干部600余人，其他干部全覆盖。分级、分类、分层组织乡镇（部门）领导干部，村党支部书记和选调生赴浙江大学进行专题培训，切实提高各级干部抓乡村振兴的能力水平。邀请省委党校专家教授，打造具有地区特色的“三原大讲堂”系列培训讲座，实现领导干部、乡村干部培训“全覆盖”。
供稿：三原县委组织部
