今年以来，长武县着眼全方位加强年轻干部梯队建设，坚持把年轻干部培养作为基础性工程来抓，通过建立储备库、分类别培养、大力度选拔等方式，着力锻造过硬干部队伍。
分类建库，储备“好苗”。为全面掌握各级各部门年轻干部基本情况，该县按照30岁以下、31-35岁、36-40岁三个年龄段，分层次建立了数量充足的年轻干部储备库。同时，大兴调查研究之风，通过问卷调查、谈心谈话、查阅资料等形式，围绕年轻干部德才素质、专业专长、工作成效等方面开展专题调研，对发展潜力大、作风过硬、表现突出的干部予以重点关注，逐人研判分析个性特点、擅长业务、培养使用方向，针对性建立了优秀年轻干部储备库，确保年轻干部储备“一池活水”始终充盈。
历练培养，培育“壮苗”。始终把理想信念教育作为年轻干部培训教育的首要内容，通过定期组织学习《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《习近平谈治国理政》等，抓牢抓实党性教育，帮助年轻干部“补钙铸魂”，扣紧扣牢人生第一粒扣子。同时，选派优秀年轻干部到乡村振兴主战场、项目建设最前沿、招商引资第一线实践锻炼，推动开阔视野、增长才干、茁壮成长。
积极使用，选拔“优苗”。聚焦全县各级各部门领导班子和干部队伍建设需要，结合事业单位改革、干部新老交替实际，不拘一格降人才，破除论资排辈等陈旧思维束缚，将培养成熟的优秀年轻干部及时提拔到领导岗位，为其更好施展才干搭建平台。同时，综合班子研判、年度考核、专项考核等日常工作掌握情况，将提拔重用、职级晋升、评优树模向政治素质好、工作实绩优、群众评价高、发展潜力足的优秀年轻干部倾斜。今年上半年，该县共提拔35岁以下干部44人，其中30岁以下10人。
