近年来，彬州市坚持以打造高素质专业化干部队伍为出发点，通过健全考核体系、严格标准程序、强化结果运用等措施，扎实做好干部年度考核工作。
完善考核制度，精心统筹谋划。坚持全面、客观、公正的考核原则，及时调整干部考核领导小组，结合实际制定印发年度考核通知，明确考核范围及对象、方法、程序、内容、等次评定标准等，确保考核政策、过程和结果公开透明。严格按照个人述职、民主测评、主管领导评价、考核等次确定、人选公示、审核备案等程序开展工作。要求规范填写年度考核登记表，通过评价平时考核结果、召开述职评议会议等不同方式，公开、公平、公正考核每名干部，做到思想认识上严肃对待，考核实施上严格要求，坚决杜绝“走过场”“轮流坐庄”等现象，确保干部年度考核工作按时按质按量完成。
严格优秀比例，精准考核内容。严格把握干部年度考核优秀等次比例一般掌握在15%以内的要求，采取“考人”与“考事”相结合、平时与年终相结合、个人年度考核与单位年度目标责任考核相结合的方式方法，对干部工作实绩进行考量。对工作成效显著、当年度党政领导班子目标责任考核优秀的单位适当提高优秀等次比例，有效激励干部担当作为。细化考核标准，针对不同岗位、不同人员情况，科学制定考核标准，着重衡量干部日常履行岗位职责情况，应对重大考验时表现，全面考准考实干部现实表现，坚决杜绝“一刀切”，最大限度确保考核结果具有科学性和可比性。
突出结果运用，强化激励约束。坚持将年度考核结果与干部的提拔任用、职级晋升、奖励惩戒等相结合，充分发挥年度考核激励作用，对年度考核结果为优秀等次的授予嘉奖，对连续三年被确定为优秀等次记三等功，并在同等条件下优先考虑干部职级晋升、评先树优；对年度考核结果为基本称职及以下等次的，暂缓干部职级晋升和工资福利审批。通过奖优罚劣，引导全市干部进一步转变工作作风，提高工作效能，为打造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供基础保障。
供稿：彬州市委组织部
