近年来，淳化县在干部考察中始终把政治标准放在首位，坚持把干部的日常作为、平时表现作为重点，以查阅资料、分配工作、谈心谈话、分析数据等有效办法，了解识别干部政治表现，考准考实干部政治素质。
在工作资料中印证干部政治表现。坚持把贯彻落实党内教育活动、列席民主生活会、干部日常培训、组织专题考试等工作，作为评价了解干部政治思想的重要内容。平时重点考核干部能否按照上级部署要求，认真学习、广泛宣传、深入开展宣传；对开展民主生活会能否结合自身实际，查找差距，剖析问题，严肃认真地开展批评与自我批评；对干部日常培训能否坚守岗位，记好学习笔记，撰写学习心得；对开展政治理论考试时能否积极参与学习，是否存在逃避考试、成绩不及格的问题。同时，通过查看干部的政治学习笔记、对照检查材料、交流研讨记录等资料，看干部是否思想和行动与党中央保持一致。
在重点工作中考察干部政治表现。坚持在参与重点工作、重点项目和承担其他急难险重任务中，考核识别干部的政治担当、原则态度、攻坚精神、大局意识等。近年来，选派大批干部参与脱贫攻坚、项目建设、生态环保和乡村振兴等中心工作，注重以事察人，看其是否存在缺少政治担当，不带头执行党委政府的重大决策部署，不支持配合甚至阻碍各项重点工作推进。并注重实地走访了解，在脱贫攻坚一线、重大工程一线、项目一线、维稳一线等，广泛听取服务对象和群众意见，着重了解干部是否存在不讲原则、不听指挥、逃避责任、拈轻怕重等问题，对干部政治担当进行多方印证、全方位考核。
在谈心谈话中掌握干部政治表现。注重听取干部本人、服务对象、单位主要领导、分管领导意见，了解干部在实际工作中的政治能力、大局意识、推动工作落实等情况。在开展经常性谈心谈话工作中，与本人谈话了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况；与服务对象、单位主要领导、分管领导谈话了解干部政治表现、思想状态、能力水平、开拓创新，组织协调，履行岗位职责，以及是否在实际工作中不能把握方向、把握大势、把握全局，不能在大局下思考和行动，结合谈话了解，鉴别印证干部对干部政治能力的精准分析。
在数据分析中鉴定干部政治表现。注重加强与纪检监察、巡察督察、公检法、审计局、信访等部门信息互通，全方位了解其廉洁自律情况，涉及案件和查处情况。看其是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，遵循组织程序、服从组织决定；是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的行为；是否存在跑官要官、拉票贿选和拉帮结派、搞团团伙伙的行为，及时根据各类数据监督，全面分析考核其政治自律。
供稿：淳化县委组织部
