近年来，彬州市聚焦干部队伍结构优化和年轻干部能力提升需要，强化年轻干部人才队伍建设，健全年轻干部选育管用全链条机制，为彬州市域经济高质量发展注入新的活力。
“墩苗施肥”，聚力“成长型”干部提能。出台“青苗培育”计划《实施方案》等政策文件，每两年选拔一批优秀年轻干部，进行系统全面培养，着力加强年轻干部队伍梯队建设。召开“一线淬火”工作安排会，选派34名培养对象到乡村振兴、基层治理、改革发展等基层一线挂职锻炼，期间培育对象完成33篇调研成果，评选表彰优秀调研成果12篇，并编印成册促进交流学习不断提升年轻干部培养质量。
“架桥铺路”，聚力“实干型”干部增智。举办了两期全市中青年干部春、秋季主体班，开展网络学习作为提升干部能力素质的有效途径，将学习内容、学习时数等纳入干部年度教育培训工作计划，并以文件的形式加以明确。同时，我们对新任职干部和优秀年轻干部进行系统培训，持续加强干部能力素质培训，着力提高干部“七种能力”“八项本领”。
“搭台压担”，聚力“担当型”干部培养。严格落实《科级干部实绩考核办法》和《关于认真做好干部实绩考核工作的通知》，按照定性与定量相结合、考人与考事相结合、平时考核与年终考核相结合的方式，从“政治素质、工作实绩、各方评价、纪律作风、突出贡献”五个方面分门别类设置考核指标，“一人一档”为全市600余名科级干部建立实绩档案，以调整岗位或晋升职级（职员等级）激励广大干部担当作为，凝聚发展合力。
供稿：彬州市委组织部
