近年来，府谷县将培养选拔年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性战略性工程，着力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的年轻干部队伍。
强化“源头储备”。着眼全县发展需要，分类储备了一批以优秀年轻干部为主体，党外干部、女干部等结构性干部为辅的干部动态数据库，实行跟踪动态管理，动态调整，让表现突出、业绩公认的优秀年轻干部及时进入选人视野。
强化“蹲苗强筋”。深化“育苗蹲苗”工作，选派一批优秀年轻干部到重大任务一线、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位“蹲苗”历练，丰富阅历、强壮筋骨、增长本领。坚持把急难险重任务一线作为党员干部砥砺本领、磨炼意志、锤炼作风的主阵地，激励广大干部在疫情防控中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
强化“鼓励激励”。坚持唯实绩论英雄，凭实干用干部，不论资排辈，不平衡照顾，坚决抵制跑官要官、说情打招呼，树立起鲜明的选人用人导向。构建年轻干部常态化选拔培养工作机制，多渠道、全方位物色优秀年轻干部，对工作表现突出、敢于担当作为的优秀年轻干部，及时纳入重点培养对象名单进行跟踪培养锻炼。
供稿：中共府谷县委组织部
