近年来，淳化县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真践行新时代党的组织路线，建立完善制度机制，多措并举激发干部干事活力，牢固树立实干担当用人导向，以高素质干部队伍建设推动县域经济社会高质量发展。
健全管理机制，激励干部履职担当。聚焦新时代新担当新作为，不断完善激励管理机制体系，结合县情干情实际，我们先后制定了一系列“三项机制”实施办法，这些规定包括以下内容：运用“三项机制”选拔任用实施细则、科级干部工作实绩纪实办法、从严管理干部实施办法、挂职锻炼干部管理办法、退出领导岗位科级干部管理办法、借用工作人员管理暂行办法、党员干部谈心谈话制度等。领导干部选拔任用分类征求意见制度等文件。领导干部大会推荐干部制度、领导干部政治素质考察实施细则等，在实践中逐步形成科学化、系统化、规范化的选人管人用人长效机制，激励引导广大党员干部干事创业、担当作为。
拓宽选人视野，提升干部内在活力。按照新时期好干部标准，坚持扩宽来源、优化结构、提高质量、健全培养选拔优秀干部常态化工作机制，结合考察考核、巡视巡查、综合研判、日常了解、学习培训和急难险重岗位历练等工作中发现优秀干部，及时纳入后备干部力量，确保数量充足、素质优良；深入分析干部队伍建设需要，通过公务员招录、事业单位招录和人才引进等方式，有计划、有步骤地储备一批综合素质高、发展潜力大的优秀干部，蓄好干部源头活水。目前分层分类择优储备正科级56名、副科级92名、优秀年轻干部34名、专业干部40名、非中共党员干部60名，储备力量结构合理、数量充足，为优化资源配置、统筹培养使用打好了坚实基础。
强化培育历练，助推干部快速成长。坚持把理想信念教育和能力素质提升贯穿干部培养全过程，促进干部茁壮成长。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等，通过专题交流研讨、主体班次培训和现场教育教学等方式，累计培训中青年干部700人次，进一步强化政治素养和政治能力。坚持把乡村振兴、经济建设、信访维稳等岗位和中省市单位作为培养锻炼干部的主阵地、主战场，先后选派9名科级干部赴中国银行、江苏高港、省水利厅、省应急厅和市经开区进行挂职锻炼、跟班学习，选派13名干部到乡村振兴、生态环保、招商引资等关键岗位进行实践锻炼，选派23名公安党员民警进入乡镇街道、村“两委”班子参与社会治理工作，让干部不断拓宽视野、增长才干、提升能力。
加大选拔力度，树立鲜明用人导向。坚持把政治标准放在首位，坚持德才兼备，重点把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，真正把忠诚、干净、担当、有真才实学的优秀干部及时发现出来、大胆使用起来，激励干部担当作为、干事创业。今年以来，结合干部现实表现和关键时刻表现，对连续三年年度考核优秀的44名公务员荣记三等功；把政治素质过硬、业务水平扎实、敢于担当作为的8名干部调任进入行政机关，把政治立场坚定、工作能力强、干事有激情、吃苦精神好、群众评价高的75名优秀干部提拔或进一步使用，对不适宜担任现职和因身体原因推动工作不力的5名科级干部进行“能下”调整，对6名影响期满积极改正、表现优秀的干部合理使用，形成了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
供稿：淳化县委组织部
