今年以来，彬州市聚焦年轻干部培养，注重围绕满足需求、分类施训、实践赋能三个方面靶向发力，为年轻干部量身定制成长成才之路，为锻造堪当重任的年轻干部队伍注入新的活力与动力。
聚焦切入点，突出需求导向，定制“个性化”成长之路。在强化组织需求基础上，紧扣干部岗位需求和自身需求，探索建立“自主选学”干部参训机制。充分利用陕西干部网络学院，开设特色精品课程，帮助干部增强对新政策、新理论、新要求的敏锐性，引导年轻干部由“被动接受”变为“主动求学”，进一步激发干部参与培训、探索知识的内生动力。
聚焦突破点，注重分类施训，定制“精准化”成长之路。结合发展需求，遵循“分类实施、注重实效”的原则，向各单位征集培训需求和计划，常态化开展干部能力建设综合分析研判。“因材施教”制定培训方案、“因人而异”设置培训内容，助力年轻干部以最快速度进角色、转作风、强本领。先后累计举办各类培训班120余期，切实提升年轻干部调查研究、独立思考、文稿写作等综合能力素质。
聚焦关键点，强化实践赋能，定制“立体式”成长之路。实施“青苗培育”计划，坚持在改革发展主战场、基层治理最前沿、乡村振兴第一线发掘优质实践资源，组织年轻干部下沉到乡村振兴、安全生产、信访维稳等基层一线和艰苦岗位，通过谋划、参与、跟进重大项目和重要活动，在攻坚克难中长见识、练才干、促成长。
供稿：彬州市委组织部
