近年来，淳化县深入贯彻新时代党的组织路线，坚持系统谋划，紧盯选人用人关键环节，改进干部选拔任用工作机制，通过严把政治关口、紧扣事业发展、推动作风提升，努力提升选人用人科学化水平。
突出政治标尺，将政治标准作为“首要关”。注重在选人用人工作中突出政治标准，严格落实《淳化县领导干部政治素质考察实施细则（试行）》。做深做实政治素质考察，结合干部考察、专题调研、年度考核等工作，注重在工作圈、朋友圈、生活圈收集有效信息，采取综合研判、正反测评、谈心谈话等措施，突出在项目建设、招商引资、信访维稳、乡村振兴等一线识别干部的政治表现，通过全方位、多角度了解考察人选在重大任务和日常工作中的政治表现，对政治上不合格的干部进行一票否决，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、拉得出、顶得上。
聚焦服务发展，把保障大局作为“优先项”。坚持围绕全县重点、中心工作选拔任用干部。牢固树立实干导向，坚持在项目建设、招商引资、乡村振兴等一线考察识别干部，对政治素质高、业务能力强、敢于担当的39名干部提拔使用。坚持服务发展、保障大局，以实施乡村振兴战略为重点，将25名政治立场坚定、工作能力强、熟悉“三农”工作的干部选拔进入乡镇街道班子，建强乡村振兴骨干队伍；抽调8名专业人才充实到招商引资一线，发挥优势、出谋划策、献计出力，服务县域经济社会发展。
坚持事业为上，把作风提升作为“硬任务”。聚焦打造一支“勤快严实精细廉”的干部队伍，持续强化作风建设。出台《淳化县干部作风能力提升年活动实施方案》，提出8个目标任务，确定8项重点任务，制定6条推进措施；出台《淳化县关于强化激励约束推动作风建设的具体措施》，制定8大方面26条具体措施，督促全县党员干部进一步转变工作作风，提振精神状态，激励担当作为。同时，抓好思想信念教育，采取现场教学、参观研学等方式，大力弘扬伟大建党精神和延安精神，传承赓续红色马栏基因，着力增强全县领导干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。今年以来，对工作努力、作风扎实、成效明显的75名干部进行选拔使用，对作风不严谨的6名干部进行提醒谈话。
供稿：淳化县委组织部
