礼泉县认真贯彻落实新时代党的组织路线，把政治素质考察作为识别评价、选拔任用干部的第一要务，坚持考在一线、察在经常、用在具体，锻造政治上信得过、靠得住的高素质专业化干部队伍。
把紧“严”的尺度。把政治过硬作为选人用人首要条件，为干部画好“立体像”。紧盯“推荐环节”，严格落实考察对象所在单位党委（党组）主体责任，对考察对象的政治素质从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五个方面”进行初审，对政治上不合格的，取消提名资格，真正把公正用人落到实处，将“凡提四必”审核措施贯穿选人用人全过程。
提高“考”的精度。针对政治素质隐蔽性强，不易考察等特点，坚持多层次、多角度探查。注重民意口碑，将干部政治素质考察嵌入日常监督管理体系，运用“12380”监督举报等渠道监督成果，对信访举报问题分类登记、积极查办，严防“带病提拔”。注重家事家风，将政治素质考察从“工作圈”向“生活圈”“朋友圈”不断延伸，进一步了解干部学风、作风、家风等潜在政治素质，准确掌握干部政治素质“活情况”。注重综合研判，联合纪检监察、公安、信访等部门力量，对干部廉政表现情况、政治素质开展“综合联审”，全面掌握干部廉洁自律、遵纪守法、信访举报等情况，画准干部“政治画像”。
强化“用”的力度。坚持好干部标准，注重考用结合，大力选拔忠诚干净担当干部，大胆选用政治素质过硬、德才兼备表现突出的干部，点燃干事创业热情。对政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒谈话。职级晋升激励担当作为，明确政治素质优先原则，释放职务与职级晋升红利，常态化开展公务员职级晋升和事业单位职员等级晋升工作，对在乡村振兴、重点项目建设等一线岗位上勇担当、善作为、政治素质好的优秀干部予以晋升职级，激励干部担当作为。
供稿：礼泉县委组织部
