柞水县把加强年轻干部队伍建设作为干部工作的基础性和战略性工程，形成了年轻干部选拔、培养、管理环环相扣、导向鲜明的推进措施和工作机制。
坚持源头储备，强化培养锻炼。落实帮带培养责任，着眼于年轻干部培养，我县采取“一对一、不重复”方式，实施年轻干部“结对帮带、谈心谈话、定期汇报、警示提醒、排忧解难”五位一体管理机制，目前县级领导与正科级领导结成“结对帮带”18对，106名科级领导与364名年轻干部形成结对帮带责任关系。加大交流锻炼力度，推进年轻干部多渠道、多层次交流锻炼，近年来分批次选派30余名学历层次较高、发展潜力大的年轻干部到南京高淳区挂职锻炼，推荐4人到上级机关跟班学习，选派18名干部到镇（街道）挂职锻炼，选派100余名优秀年轻干部参与脱贫攻坚、乡村振兴工作。在乡村振兴、项目建设等一线提拔重用48名科级干部。
坚持用当其时，做实精准选配。建立管理台账，着眼近期需求和长远需要，采取单位推荐、领导举荐、群众反馈、组织发现等多元化办法发现优秀年轻干部，分级分类建立优秀年轻干部信息库，目前全县储备各年龄段优秀年轻干部586名。动态识别调整，充分运用政治素质考察结果，注重在“三百四千”工程、项目建设、疫情防控、防汛救灾等重点工作、重大任务、吃劲岗位发现、考察、识别优秀年轻干部，近年来共发现储备优秀年轻干部163名。在每次动议干部分析研判时，我们严格落实市上每批次提拔重用年轻干部“不少于六分之一”的要求，并将优秀年轻干部培养作为重要参考因素，有针对性地提出年轻干部培养意见。近3年来，调整干部中每批次平均提拔重用年轻干部占比达到28.5%，共有73名优秀年轻干部进入领导班子。
坚持严管厚爱，帮助成长成才。注重实干实绩，持续树立干事创业良好导向，对在服务中心、保障大局中恪尽职守、业绩突出的优秀年轻干部，县委不拘一格大胆使用。不断加大干部关心关爱力度，坚持“三个区分开来”，严格落实带薪年休假和健康体检等制度，差异化顶格发放乡镇工作补贴。坚持严的基调，强化严的措施，聚焦三项重点，以干部政治素质研判、选人用人专项检查为抓手，不断完善知事识人办法，持续整治全县各级单位在年轻干部队伍建设上的不正之风。落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，坚持抓早抓小，及时发现解决年轻干部苗头性、倾向性问题。扎实推进领导干部能上能下，以调整不适宜担任现职干部为重点，切实破解干部队伍懒政怠政，不担当、不作为、慢作为等问题。今年以来，提拔优秀年轻干部占比38%，排全市前列。
供稿：柞水县委组织部
