近年来，为落实市委关于开展全员大培训的工作要求，进一步提升干部履职能力水平，旬邑县不断创新培训方式、拓宽培训渠道，分级分类对党员干部开展普遍轮训，切实提升干部履职能力水平。
紧盯党员领导干部培训，提升党性理论水平。以组织调训为主要方式，以科级以上党员领导干部为重点，以“旬邑大讲堂”和主体班次培训为主阵地，教育引导党员领导干部坚定理想信念，挺直共产党人的精神脊梁。充分利用“陕西干部网络学院”培训平台，督促指导全县科级领导干部开展线上学习，人均获得培训学时103.59分，达到了学以致用、提升培训实效的目的。近年来，先后举办旬邑大讲堂专题培训班30期、党的二十大精神专题轮训班3期，培训领导干部3000余人次，进一步强化思想政治建设，引领党员领导干部坚决拥护“两个确立”，切实做到“两个维护”，不断提升党员领导干部党性理论水平。
紧盯机关党员干部培训，提升业务能力水平。强化督促检查，坚持“周五政治理论学习日”制度，加大考核评比，让干部职工自觉参与“放下手机，拿起书本，读书漂流”活动。通过“道德讲堂”“岗位大练兵”等形式，在党员干部中大力推行“尊道德、讲道德、做有道德的人”的长效机制，进一步提升党员干部的能力素质和道德情操。近年来，先后开展道德讲堂、岗位大练兵等活动100余场次，培训党员干部5000余人次，引导党员干部解放思想、拓宽思路、真抓实干，营造“比学赶超、奋楫争先”的干事创业氛围。
紧盯农村党员干部培训，提升基层治理水平。对农村党员，采取流动培训、远程教育、技术培训、“田埂讲坛”等方式进行种植养殖、发展村集体经济等方面培训，做到送学入户、送学上门；对外出流动党员，采取“支部微信课堂”、电话联系等方式进行“帮教”培训，提高创业就业能力。多方联动，实施学历教育。联系省内高校开展联合办学，分期分批安排优秀农村青年和年轻村干部参加大专学历教育，为新农村建设培养基层人才。近年来，共举办“田埂讲坛”、专家人才下基层等活动200余场次、培训人数11000余人次，大力推动了基层干部思想进一步解放，作风进一步转变，能力进一步增强。
紧盯“两新”组织党员培训，提升经营管理水平。结合“两新”组织生产经营实际，以“共产党员网”“学习强国”等学习平台为载体，通过知识讲座、现场教学、“十分钟车间讲堂”等方式，开展经常性、多样化的党性理论教育，确保“两新”组织党员争先进、不掉队。引导党员根据自身实际和工作需要，利用业余时间开展自学，基层党组织书记及“两委”班子成员每年参加集中培训和集体学习时长达到50学时以上，党员每年参加集中培训和集体学习时长均达到30学时以上。
供稿：旬邑县委组织部
