今年以来，丹凤县继续深化落实“引才、育才、用才”三位一体干部队伍建设部署，以打造高素质干部队伍为中心有效引领县域高质量发展。
全天候引才，打造好环境。围绕全县发展大局，对公务员岗位实行满编招录，2023年共招录公务员85人；实施归雁计划，聘请高端人才担任村党支部“荣誉书记”，带动村集体经济和特色产业发展；鼓励大学生返乡，推动西部计划落地，确保一村一名大专以上学历村干部。
本土化育才，培育好种子。强化履职培训，举办“组工大讲堂”、驻村工作队培训、乡村振兴专题课，常态化开展第一书记、镇村干部全员轮训，提高干部队伍履职能力；实施雏雁工程，建立村级后备干部选配“正反面”清单，将创业回乡人员、致富能手、复退军人纳入后备干部选用范围，强化干部队伍；推行导师“1+N”帮带机制，选聘荣誉支书（主任）结对帮带后备干部“雏雁”成长；现有的1079名后备干部全部落实“一对一”帮带措施，56名完成学历提升计划。
多方位用才，健全好机制。坚持新时代好干部标准，对能力素质强、工作实绩突出、有担当作为的干部优先提拔，予以重用；注重日常监督管理，建立谈心谈话、提醒约谈等制度，时刻校准干部成长路径，对倾向性、苗头性问题第一时间提醒、帮助改正；鼓励年轻干部下基层，对驻村工作队人员及时轮换，优化村干部年龄结构。对于年轻干部，实行“年初计划、年中监督、年终考核”三步走使用计划，鼓励他们大胆创新，建立容错机制，及时进行纠错督导，确保年轻干部扎得住、立得稳、干得好。
供稿：丹凤县委组织部
