近年来，旬邑县紧盯年轻干部成长，树立了“以实干论英雄，凭实绩用干部”的良好导向，一批信念坚定、能力过硬、作风优良的优秀年轻干部脱颖而出，为全县经济社会持续健康发展注入强劲动力。
注重“提能力”，强化教育培训。坚持把教育培训作为年轻干部素质提升的重要措施来抓，把党的二十大精神等作为必学内容，围绕增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”和落实中省市县重大决策部署开展教育培训，不断提高年轻干部素质。
坚持“接地气”，突出实践锻炼。牢固树立“干部在一线锻炼、能力在一线培养、作风在一线养成”的用人导向，将基层一线作为培养锻炼干部的试验田，选派一批政治素质高、工作能力强、发展潜力大的年轻干部深入乡村振兴、大气污染防治、招商引资等一线进行实践锻炼，真正让年轻干部在基层一线、重点工作中经风雨、见世面、强筋骨，提升年轻干部应对复杂局面和做好群众工作的能力。
畅通“快车道”，择优提拔任用。大力选拔使用在日常工作和重大紧急突发事件中埋头苦干、敢于担当、攻坚克难、推动发展的年轻干部。注重在平常事、关键事上考核年轻干部的现实表现，并与年度考核、日常考核等结果相结合，作为选拔任用干部的重要依据。同时，严格按照“三个区分开来”，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，真正做到让有为者有位、干事者无忧。
供稿：旬邑县委组织部
