近年来，宁陕县注重年轻干部队伍建设的需求和成长实际，突出考察识别、储备管理、能力培养和岗位历练，不断激发干事创业的热情，为推进宁陕高质量绿色发展提供了坚强的干部队伍保障。
聚焦理论武装，强化政治素养。把“学思想”作为年轻干部培训第一主课，用好干部会议、“三会一课”、主题党日等制度，每周固定时间集中组织“研讨学”、会上交流“共享学”，推动理论学习规范化常态化。紧扣党建引领、乡村振兴等重点领域，依托江口烈士陵园等红色文化资源，推行理论教学、调查研究、岗位实践+培训效能跟踪问效“3+1”干部培训模式，创新干部教育培训和党员干部述学评议机制，坚持正面引导与反面警示相结合，进一步锤炼年轻干部对党忠诚的政治品格，深化政治忠诚教育，增强政治素养，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
聚焦选贤任能，建设过硬队伍。坚持好干部“二十字”标准和“重实绩、重公论、重基层（一线）”选人用人导向，全覆盖开展镇、县直部门、县属国有企业班子研判。落实年轻干部选拔培育十条措施，储备50名35岁以下科级优秀年轻干部，选派64名优秀年轻后备干部到急难险重任务一线锻炼，推进“一村一名大学生”选育计划充实村级后备力量。加大县委部门与经济部门、镇与县直部门干部交流力度。落实县委关心关爱干部八条措施，用好公务员职级晋升“三双三定”管理办法，调动各年龄段、各层级干部的积极性。
聚焦素质提升，助推干部成长。“线上”组织学习陕西干部网络学院课程，印发《2024年深化“三个年”活动干部教育培训主体班次计划》“线下”办好中青班、青年干部讲堂等培训班次。深入推进干部作风能力提升年活动，常态化开展大学习、大调研，持续抓好干部“五看五比”活动，围绕中心任务，紧盯发展制约，组织1300余名干部开展“千名干部东部行”外出考察学习，引导干部主动接受新思想新模式新技术的冲击，增强机遇意识、创新意识、竞争意识，不断破除“大山思维”，推进年轻干部思想大解放、能力大提升、作风大转变。
供稿：宁陕县委组织部
