担当作为是想担想为、能担能为和敢担敢为的有机统一，激励干部担当作为是干部队伍建设的重中之重。近年来，太白县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，从提升干事本领、鲜明用人导向、深化关心关爱等方面破题，着力解决干部能力平庸“不善为”、求稳怕乱“不敢为”、佛系躺平“不愿为”等问题。
补齐短板，增强干部“能为”本领。强化思想政治引领。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织实施党的创新理论学习教育计划，教育引导各级干部凝心聚力促发展、驰而不息抓落实、立足岗位作贡献。健全干部能力提升机制。聚焦工作薄弱点和干部不会为、不善为的突出问题，大力开展有针对性、实效性的专题培训，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，锻造能承重的铁肩膀、干成事的真本领。去年以来，开展公职人员政治能力大提升轮训3期2254人、各类专题培训班21期4055人次，抽调40余名年轻干部参与主题教育、征地拆迁、环境卫生综合整治、巡视巡察等中心工作，选派7名科级领导干部到徐州市贾汪区、省级定点帮扶单位挂职锻炼，持续推动全县干部队伍能力素质整体提升。
精准用人，提升干部“想为”动力。坚持把“干的导向”与“选的风向”有机统一，建立及时发现、及时使用、及时奖励制度，把选人用人视野聚焦在乡村振兴、项目建设、产业发展等重大斗争一线，严把政治首关，以作为论英雄，在“赛马场”上选千里马、在实践实战中选实干家，去年以来累计提拔重用乡村振兴、疫情防控、项目建设等工作一线干部12人，占提拔干部总数的52.2%。大力开展“担当作为好干部”评选，发挥先进典型引领示范作用，引导广大干部自觉见贤思齐、创先争优，对年度考核优秀的216名干部颁发荣誉证书并进行奖励，及时奖励连续三年考核优秀的32名公务员，记三等功一次，激励全县各级干部锐意进取、担当作为。
关心关爱，强化干部“敢为”保障。建立健全干部担当作为激励和保护机制，落实干部基本工资标准调整、乡镇补贴、公务员奖励等待遇保障政策，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障，以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为。常态化开展干部不足提醒，分别对“一把手”以及权力集中、资金密集、资源富集的重点单位和关键岗位干部，其他科级领导干部及有明显不足的260名干部开展不足提醒。推动“三个区分开来”具体化，及时为受到不实举报的干部澄清正名，加强容错纠错会商研判，健全边界清晰、流程规范、容纠并举的容错纠错机制，制定《太白县受处理处分干部关爱帮扶和重新使用具体措施》，去年以来，合理使用3名处分影响期满且工作实绩突出的干部，让干部放下包袱、轻装上阵。
（供稿：太白县委组织部）
