近年来，彬州立足不同年龄干部的差异化需求，统筹配置各个年龄段的干部，优化资源，探索优化“三用三给”激励方式，着力打造一支高素质专业化的干部梯队。
赛场选马，选用“朝阳”，给青年干部提供锻炼机会。实施“青苗培育”计划，每两年选拔一批优秀青年干部到改革发展主战场、基层治理最前沿、乡村振兴第一线挂职锻炼，挂职期间选择政治素质过硬、事业心和责任感较强、有较强传帮带能力的导师，对“青苗计划”培养对象进行帮带，充分激发青年干部担当作为的内生动力，让青年干部如同朝阳般炽热，在新征程上奋力书写担当答卷。
伯乐相马，启用“烈日”，给中年干部搭好奋斗平台。注重实际运用，强化中年干部内在素养，以多元化和规范化的培训方式不断提升培训效果，助力中年干部以更高标准要求自己、以更大视野谋划工作、以更高质量推进基层治理，让工作中一个个具体的“土办法”“微创新”变成攻坚克难、创新发展的“金点子”“好路子”，以新思维谋划新举措，以新举措解决新问题，让中年干部如同烈日般灿烂。
南山老马，调用“晚霞”，给老年干部留好干事位置。每年对新退休干部情况进行摸底调查，采集信息、建立台账，将有专业特长、兴趣爱好的退休干部纳入“银发人才库”。成立“老干部调解中心”，聘请离退休干部担任调解员，累计化解各类矛盾纠纷和突出信访问题1000余起，充分激发老干部“退休不褪色，离岗不离心”的责任感，让老年干部发挥余热如同晚霞般持久。
(供稿：彬州市委组织部）
