近年来，柞水县紧紧围绕激发村干部干事创业活力，聚焦教育培训、岗位淬炼、考核督查三个方面，切实提升村干部的政治素质、履职能力、内生动力，打造一支能为、敢为、善为的村级干部队伍，进一步筑牢基层党组织战斗堡垒。
抓学习教育，提升村干部政治素质。坚持抓好村干部常态化培训工作，按照“缺什么补什么”的原则，采取集中办班、专题辅导、现场观摩、主题演讲、远程授课等方式，举办乡村振兴“领头雁”示范培训班等县级培训4期2513人次，镇村级培训2轮次6700余人次，同时，展播党建好声音12期，宣传一批思路清、措施实、成效好的村党组织书记，营造比学赶超浓厚氛围。培育懂农业、会管理、善经营的“乡村CEO”63名，将符合条件的108名村干部纳入学历素质提升工程，进一步提升村级干部学历层次和综合素质。
抓岗位淬炼，提升村干部履职能力。组织全县基层组织建设推进会暨党建项目观摩会2次，评选标杆村党组织12个，深入开展“三联三强三促”活动，结成帮扶对子30对，建立产业链党支部4个、功能性党小组84个，实施帮扶项目56个，实现资源共享、优势互补、协调发展，为乡村振兴注入了新活力。组织开展村干部“凝心聚力话振兴”演讲，村党组织书记带头上台亮答卷、传经验、理思路，练就“站起来能讲、坐下去能写、撸起袖子能干”的过硬本领。
抓督查考核，提升村干部内生动力。加强村干部工作实绩考核，制定《关于柞水县村（社区）干部绩效补贴与木耳产业发展挂钩的指导意见》《村（社区）干部特别是“一肩挑”干部三级监督责任清单》等机制6个，制定具体监督任务22项，将基层组织建设、集体经济发展、乡村振兴等作为考核指标，与村干部补贴绩效直接挂钩，将责任压力传导到“神经末梢”。严格落实小微权力清单纪实制度，发挥“问题墙+回音壁”、民主评议党员督查作用，共排查整改问题160余条，切实将督查考核转化为总结经验、推进工作的有力抓手，激发村级干部内生动力。
供稿：柞水县委组织部
