针对流动党员教育“跟不上”、管理“够不着”、作用“看不见”等情况，苏坊镇党委坚持问题导向，积极探索流动党员教育管理新思路，健全日常管理、学习教育、作用发挥链条，确保党员有学有为。
全面细致摸排，建立流动党员台账。苏坊镇党委定期组织镇村党组织开展流动党员摸排工作，以支部为单位，认真细致摸排，及时建立、动态更新、跟踪管理流动党员台账，实行“专人专管、季度更新”的动态管理办法，通过微信找、入户查等方式，对流动党员外出时间、外出原因、工作地址等情况进行摸底并登记在册，精准掌握流动党员实际情况。按照应转尽转原则，对有条件的流动党员及时办理党组织关系转接手续，理顺流动党员组织关系；对无固定单位、无固定居所的流动党员，党支部明确一名支部委员同流动党员结对联系，掌握动态，进行结对帮扶。目前，全镇共有流动党员238名，32名支部委员成为结对帮扶人。
提高党性修养，抓实流动党员教育。苏坊镇党委针对流动党员流动性大，学习时间不固定的问题，通过线上教育与线下教育相结合的方式，把党员学习教育抓在经常、融入日常。一方面，利用流动党员在重大节日返乡的契机，提醒和督促其到党组织报到，组织流动党员学习、交流研讨。另一方面，充分利用好“学习强国”、微信群、微信公众号等载体，向流动党员不定期推送习近平总书记系列重要讲话精神、党的各项惠民政策等学习资料，不断丰富学习内容，及时为流动党员“补钙壮骨、充电蓄能”。
真情联络慰问，发挥流动党员作用。苏坊镇党委为让流动党员在异地他乡能安心工作，追求进步，党支部定期与流动党员联系，同时以重大节日、重要日子为契机，通过与流动党员通电话、发微信等方式送去组织的关怀，加强对流动党员的关心关爱，增强流动党员的归属感。利用流动党员节假日返乡契机，引导流动党员亮身份、当表率，召集返乡的流动党员召开座谈会，听取村干部汇报家乡发展变化情况，为家乡建设发展积极建言献策，贡献“金点子”，帮助拓宽村干部的工作思路，推动工作创新发展。
（供稿：武功县苏坊镇）
