近年来，汉阴县积极运用“四个结合”对干部政治素质进行全面考察，着力选出一支政治素质过硬的干部队伍。
坚持正向测评与反向测评相结合，细化考察指标。针对政治素质考察，科学设置政治素质考察测评内容，通过采用正向测评与反向测评相结合的方式，在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五项测评指标上不仅正向设置内容，还反向设置内容，例如，在政治担当这一指标上，正向内容设置为坚持原则、敢担当、善作为，在关键时刻站得出来、顶得上去，反向内容设置为不讲政治原则，不担当、不作为，在关键时刻置身事外，推诿逃避，无动于衷。
坚持官方评价与群众评价相结合，深化考察内容。坚持官方评价与群众评价相结合的方式，多方位、立体式了解掌握干部政治素养。以往干部的政治素养考察往往是通过同单位领导同事对干部的政治素养进行评价，这样的评价一般具有片面性，存在评不准、评不实的问题。干部的政治素养如何，政治执行力如何，政治担当如何，是否把党的政策方针落到实处，群众看得最清楚，最有发言权，汉阴县着力让更多的群众参与到干部的考察工作中，提高干部考察准确性，提高选人用人公信度，通过群众的真实表达，通过实实在在的工作成绩，全面了解考察对象的政治担当、政治执行力、政治自律等各方面的情况。
坚持平时考察与专项考察相结合，多元化考察方式。积极采用平时考察与专项考察相结合的方式，让考察方式更加多元化，更加全面了解干部的思想动态。通过日常跟踪了解，结合党内集中学习教育、纪委监委日常监督、巡视巡察、工作督查等方式对干部的政治素养进行深入了解，通过听取领导干部汇报、座谈交流、领导班子研判等多种形式，到干部工作一线与干部进行实打实交流、对干部进行一对一考察，从干部的日常表现来了解干部的政治素养如何。
坚持结果运用与干部使用相结合，强化考察运用。坚持把干部的政治素质考察结果与干部选拔任用紧密结合起来，将政治标准作为选人用人的硬杠杠，对政治换届上过得硬、拿得住的干部“大胆使用”，对政治上不合格、不过硬的干部实行“一票否决”，以严格的政治标准和严明的政治纪律引导干部旗帜鲜明讲政治。把政治素质的考察结果作为干部“育管用”的重要依据，针对优秀年轻干部，积极安排其到急难险重艰苦一线历练，在不断的磨砺考验中锻造年轻干部的政治能力，增强年轻干部的政治素养；对于考察中发现政治素质方面存在问题的党员干部，以多重教育警醒的方式，该纠偏的纠偏，该惩戒的惩戒，保证干部监管不留死角。
（供稿：汉阴县委组织部）
