眉县聚焦乡村振兴接续发展，盘活干部资源定点驻村，切实以高素质选派力量助力高质量乡村建设。截至7月上旬，各级选派在眉的117名驻村干部已全部到位上岗。
双向沟通，提升轮岗匹配度。建立“一村一需求”清单，提前研判43个村基础设施、产业发展、基层党建等帮扶需求和资源禀赋，按照“熟悉村情、利于衔接”的原则，科学分配确定县级部门定点帮扶关系。推行“双向选择+组织调配”机制，县委组织部会同县农业农村局联合审查研判，结合117名干部专业特长、工作经历进行“因村派人、供需匹配”，提升帮扶靶向性。注重梯次搭配，按照“1人熟悉村情、1人带动资源、1人组织协调”的方向优化搭配37支工作队，力争发挥选派力量最大效能。新选派驻村干部中35岁以下干部占比达24%，涉农专业背景干部和有镇村工作经历干部较上轮提升12%。
集中交接，提升衔接精准性。设置15个工作日交接期，交接期内新老驻村干部共同在岗，全面梳理任期内未结事项、年度重点任务、重点项目进展、村情民意、待协调难题等情况，形成翔实的驻村工作任务交接清单。实施“1+1+4”帮带计划，新老驻村干部共同联过一次支部生活、联访一轮村情民意、联开一次群众会议、联办一件民生实事，117名驻村干部迅速厘清职责、融入派驻村。原任驻村干部带领新任驻村干部实地遍访监测户、实地调研村级集体经济产业项目，通过“板凳会议”等方式与群众共话发展，了解群众困难诉求，有效增进干群关系，交接期间累计走访群众470余户，帮助群众解决问题210余件。
压责筑基，提升驻村战斗力。印发优化驻村干部选派管理工作重点任务清单，健全驻村干部管理“三方责任”，切实凝聚帮扶合力。选派单位逐人办理人身意外险，按标准落实各类补助补贴，建立“一季一调研”制度，在思路谋划、资金争取、项目落地等方面帮助驻村干部尽快“破题”。各镇街召开轮换工作座谈会，对驻村考勤请销假、平时考核等日常管理制度进行专项辅导，指导新任驻村干部研究提出任期目标、年度计划和推进措施。县委组织部会同县农业农村局采取线上调度+线下督帮的方式，对轮换后驻村干部到岗到位、生活保障落实等情况进行专项督导，促进驻村干部人在岗、心在村、干实事。
供稿：宝鸡市眉县县委组织部
