近年来，勉县紧盯年轻干部成长周期，坚持系统观念，优化干部成长路径，积极创造条件、搭建平台，不断提升年轻干部理想信念、担当作为、能力素质、作风效能，着力培养建设一支适应勉县经济社会高质量发展要求的高素质专业化年轻干部队伍。
抓实教育培养。注重强化理论武装。始终把政治建设摆在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神等纳入年轻干部教育培训“必修课”，紧盯年轻干部新入职、提拔转岗等关键时期，分级分类分批举办初任公务员、新任科级干部、优秀中青年干部培训班，定期开展青年干部素能测试，依托“火种计划”、主题党日等载体，常态化开展理论学习，不断夯实年轻干部思想根基。注重提升履职能力。紧盯时代发展及工作需要，经常组织年轻干部参加县域经济高质量发展、乡村振兴、“千万工程”等专题培训。用好“定军大讲堂”干训品牌，广泛征求年轻干部需求，开展“DeepSeek人工智能及政务应用”等实用技能讲演。通过勉县青年干部创新思维交流会、“传承三国文化，讲好勉县故事”比赛、“火种小组”成果路演等形式，搭建青年干部擂台竞技、沟通交流平台，激励年轻干部提升能力、比学赶超。
精准识别选用。制定实施《勉县青年干部培养计划》，加快建立适应高质量发展要求的年轻干部队伍，不断优化全县科级干部队伍结构配备。“望闻问切”精准识别，通过比学习状态、比工作实绩、比能力作风、比综合排名、比考核评价和分析一贯表现、分析关键时刻表现、分析性格特点、分析成长方向的方式开展年轻干部研判，多角度全方位对年轻干部精准识别画像，目前动态储备35岁以下后备干部59名。“干在一线”培养重用，制定实施《关于加强年轻干部教育管理监督的意见》，全县提拔重用40岁以下年轻干部84人，有计划地交流选派到改革发展一线、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位扎实历练。选派55人到乡镇一线历练，推动他们深入基层提高发现和解决实际问题的能力。
严格日常监管。健全监督机制。修订完善《干部监督联席会议制度》，强化与纪检监察、巡察、审计、信访等15个部门单位沟通交流、信息共享。压实党委（党组）培养帮带责任，深化落实信息定期沟通反馈制度，动态更新信息台账，及时掌握年轻干部思想、工作情况。及时谈话提醒。坚持预防在先，充分分析运用领导干部个人有关事项报告、信访举报、巡视巡察、经济责任审计、考察考核等各方面反映出来的问题，常态化推行“三谈话三提醒”，对年轻干部倾向性、苗头性问题及时谈话提醒，防止小毛病演变成大问题。
供稿：勉县县委组织部
