近年来，洛南县以打造高素质干部队伍为目标，在全县年轻干部中实施结对帮带素质提升行动，建立“帮带、汇报、谈话、锻炼”四项制度，多维发力助力年轻干部成长成才，着力打造政治过硬、能力过硬、作风过硬、纪律过硬的年轻干部队伍。
建立结对帮带制度。制定印发《关于在全县年轻干部中实施结对帮带素质提升行动的通知》，将全县35岁左右正科级干部、30岁左右副科级干部、部分有培养潜力的选调生、新招录公务员、事业单位工作人员作为帮带培养对象，确定县级领导及经验丰富的科级干部为帮带培养人，采取“一对一”“一对多”“多对一”等方式，通过政治上帮、思想上带、经验上传、方法上教，帮助年轻干部打开思路、开阔视野、提升素质。
建立定期汇报制度。加强干部日常监督管理，年轻干部每季度向帮带培养人汇报1次个人思想、学习、工作情况及收获感悟；帮带培养人定期对年轻干部的政治素质、工作能力、群众认可度等进行分析研判，对思想松懈、工作不力、群众满意度不高、苗头性倾向性问题要及时予以提醒，提出意见建议、督促限期整改，把问题解决在萌芽状态，确保年轻干部队伍始终保持生机活力。
建立谈心谈话制度。坚持把全面从严治党、从严管理干部的要求贯穿年轻干部培养使用全过程。帮带培养人对年轻干部因人而异、因事而异定期开展日常工作类、关心关爱类、警示督促类等谈心谈话，及时了解和掌握年轻干部的日常思想和工作状态，听取和反馈意见建议，做好思想沟通和工作指导；关心关爱年轻干部在工作生活中遇到的矛盾、困难、变故，倾听心声和诉求，给予心理疏导和安慰，并在政策、条件许可的范围内尽力解决；抓住重要时间节点，向年轻干部作出相关提示，对可能出现的问题及时警示，做到防微杜渐。
建立一线锻炼制度。结合全县年轻干部信息库，深入分析研判每名年轻干部的综合能力、性格特点、业务水平和工作实绩，聚焦干部“七种能力”提升，有侧重地组织选派年轻干部到党的建设、乡村振兴、信访维稳、项目建设等基层一线岗位挂职锻炼，帮带培养人全程跟踪指导，让干部在急难险重工作一线磨炼心智、开阔眼界、丰富阅历、积累经验、增长才干，提升解决复杂问题和做好群众工作的能力，推动各项工作提质增效。去年以来，先后选派63名年轻干部到全县各领域一线挂职锻炼，择优推荐18名专技人才和4名党政干部赴南京江宁交流学习、挂职锻炼，52名35周岁及以下的年轻干部得到提拔使用。
供稿：洛南县委组织部
